关于工作岗位分析是对各类岗位的（ ）进行系统研究的题目有哪些，“工作岗位分析是对各类岗位的（ ）进行系统研究”的答案是什么。
1、工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体研究的内容包括（ ）。
- A：劳动条件和环境
- B：工作职责和权限
- C：任职资格和条件
- D：岗位之间的关系
- E：工作性质和任务
答 案：
2、工作岗位分析是对各类岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
- A：性质任务
- B：职责权限
- C：岗位关系
- D：员工社会关系
- E：劳动环境
答 案：
3、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。
- A：工作性质和任务
- B：工作职责和权限
- C：工作岗位关系
- D：岗位的相对价值
答 案：
4、岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、（ ）、劳动条件和环境等所进行的系统研究。
- A：岗位内容
- B：岗位关系
- C：岗位特点
- D：岗位报酬
答 案：
5、下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。
- A：工作岗位分析简称工作分析或岗位分析
- B：工作岗位分析是一个系统研究的过程
- C：工作岗位分析包括三个方面的内容
- D：岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同
- E：我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一
答 案：ABCDE
6、制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。
- A：工作岗位研究
- B：工作岗位分析
- C：工作岗位评价
- D：工作岗位说明书
- E：工作岗位调查
答 案：
7、—般来说，（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
- A：工作岗位评价
- B：工作岗位分析
- C：工作岗位调查
- D：工作岗位分类
答 案：
8、下列哪一项是人员招聘的前提条件之一？（）
- A：工作岗位分类
- B：工作岗位预测
- C：工作岗位评价
- D：工作岗位分析
答 案：
9、下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（ ）
- A：工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
- B：工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
- C：工作岗位评价是工作岗位分析的基础
- D：工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
- E：工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
答 案：
10、(2019年5月)工作岗位调查的目的是（ ）。
- A：为进行岗位分析提供资料
- B：为改进工作岗位的设计提供信息
- C：为制定各种人事文件提供资料
- D：为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据
- E：收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述
答 案：
11、（）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。
- A：工作岗位写实
- B：工作岗位调查
- C：作业测时
- D：岗位分析
答 案：
12、关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）
- A：工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人
- B：工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
- C：工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
- D：岗位评价结果不能公开
答 案：AB
13、对于（ ），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
- A：人员招聘
- B：人员规划
- C：培训开发
- D：绩效管理
答 案：
14、（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
- A：工作岗位分析
- B：工作岗位设计
- C：人员流动统计
- D：人员需求计划
答 案：
15、职位评价的特点（）。
- A：职位评价的中心是客观存在的“事”
- B：职位评价的中心是人
- C：职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
- D：职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
答 案：
16、防止电气误操作工作小组应组织制定本单位防止电气误操作工作岗位责任制，明确各有关部门和人员的管理职责（）
- A：工作岗位职责
- B：工作岗位责任制
- C：工作岗位标准
- D：工作岗位要求
答 案：
17、《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般实施在（）
- A：固定性的工作岗位上
- B：临时性的工作岗位上
- C：辅助性的工作岗位上
- D：替代性的工作岗位上
答 案：
18、《劳动合同法》里规定，劳务派遣一般实施在（）
- A：固定性的工作岗位上
- B：临时性的工作岗位上
- C：辅助性的工作岗位上
- D：替代性的工作岗位上
答 案：
19、工作岗位研究的对象是（）。
- A：企业单位中的监督岗位
- B：企业单位中的工作岗位
- C：政府部门中的工作岗位
- D：政府部门中的监督岗位
答 案：
20、简述工作岗位研究的原则
答 案：
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