关于企业定员配置法包括的题目有哪些，“企业定员配置法包括”的答案是什么。

1、企业定员配置法包括（ ）。

• A：按地域定员法
• B：按劳动效率定员法
• C：按设备定员法
• D：按岗位定员法
• E：按比例定员法

答 案：BCDE

解 析：企业定员配置法包括五种具体的方法：（1）按劳动效率定员法。（2）按设备定员法。（3）按岗位定员法（4）按比例定员法。（5）按组织机构、职责范围和业务分工定员法。

2、客房部人员配置方法主要有历史分析法、现场观察法、劳动效率定员法、岗位定员法、比例定员法、职责定员法，和设施设备定员法等。

答 案：对

3、制定医院人员编制的方法有：（）

• A：比例定员法
• B：效率定员法
• C：岗位定员法
• D：设备定员法
• E：职责定员法

答 案：ABCDE

4、()是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。

• A：效率定员法
• B：比例定员法
• C：设备定员法
• D：岗位定员法

答 案：

5、（）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。

• A：按设备定员法
• B：按比例定员法
• C：按岗位定员法
• D：按劳动效率定员法

答 案：

6、根据生产任务和员工的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数的方法是（　　）。

• A：按设备定员法
• B：按岗位定员法
• C：按劳动效率定员法
• D：按比例定员法

答 案：

7、（　　）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。

• A：岗位分析定员法
• B：回归分析定员法
• C：窗口服务岗位定员法
• D：经济计量模型定员法

答 案：

8、人力资源的新型配置方法有（）。

• A：岗位分析配置法
• B：基于员工素质测评的人力资源配置法
• C：定员分析法发
• D：基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法
• E：劳动定额配置法

答 案：

9、企业定员的对象包括（）。

• A：临时用工
• B：衝层领导者
• C：技术人员
• D：初、中级管理人员
• E：—般员工

答 案：

10、企业定员的原则包括（）

• A：要做到人尽其才，人事相宜
• B：各类人员的比例关系要协调
• C：定员标准要每年至少进行一次修订
• D：定员必须以企业生产经营目标为依据
• E：定员必须为精简、高效、节约为目标

答 案：

11、下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）

• A：按比例定员法
• B：按劳动效率定员法
• C：按设备定员法
• D：按组织机构、职责范围和业务分工定员法

答 案：

12、下列定员方法中，（　　）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。

• A：按比例定员法
• B：按劳动效率定员法
• C：按设备定员法
• D：按组织机构、职责范围和业务分工定员法

答 案：A

解 析：按比例定员法即按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例，来计算某种人的定员人数。在企业中，由于劳动分工与协作的要求，某一类人员与另一类人员之间总是存在着一定的数量依存关系，并且随着后者人员的增减而变化。如炊事员与就餐人数、保育员与入托儿童人数、医务人员与就诊人数之间等。这种方法主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。

13、企业定员标准的内容不包括（　　）。

• A：生产加工方法
• B：工艺流程
• C：劳动组织条件
• D：管理层次

答 案：D

解 析：企业定员标准根据生产规模、加工方法、工艺流程、设备类型和性能、岗位工作内容、职责范围等生产技术、劳动组织条件，明确规定出各类人员的数量和比例，并提出各个工序、设备或工作岗位具体的用人标准。而行业定员标准不仅包括上述内容，还应对不同类型企业的机构设置、管理层次、轮休轮班组织形式、作业率、出勤率以及设备开动率等提出原则性要求。

14、企业定员管理的作用不包括( )。

• A：合理的劳动定员是企业用人的科学标准
• B：科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
• C：合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
• D：合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

答 案：

15、核定企业定员的基本方法不包括（　　）

• A：按设备定员
• B：按岗位定员
• C：按任务定员
• D：按比例定员

答 案：

16、企业定员管理的作用不包括（ ）。

• A：合理的劳动定员是企业用人的科学标准
• B：科学合理的定员是企业内部员工调配的主要依据
• C：合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
• D：合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

答 案：

17、制定企业定员的基本方法不包括()。

• A：按设备定员
• B：按岗位定员
• C：按任务定员
• D：按比例定员

答 案：

18、建立与“大运行”体系相适应的组织架构和人员配置标准，制定（）以上调度的机构设置和定员标准，调整供电企业劳动定员标准，合理配置人力资源。

• A：省级
• B：地市级
• C：县级
• D：区域级

答 案：

19、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（ ）。

• A：劳动定额分析法
• B：比例定员法
• C：劳动效率定员法
• D：人员比率法

答 案：

20、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

• A：比例定员法
• B：劳动效率定员法
• C：计量经济模型
• D：劳动定额分析法

答 案：