关于薪酬水平对外具有竞争性的企业的题目有哪些，“薪酬水平对外具有竞争性的企业”的答案是什么。

1、薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。

• A：10%
• B：15%
• C：20%
• D：25%

答 案：

2、（）是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。

• A：市场领先策略
• B：市场跟随策略
• C：混合策略
• D：市场滞后策略

答 案：

3、决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）

• A：薪酬水平
• B：薪酬结构
• C：薪酬等级
• D：薪酬区间

答 案：

4、薪酬的竞争性是指（）

• A：同一企业中,相同资历、职位、技能的员工薪酬应基本相同
• B：同一企业中,不同职务所获薪酬应正比于各自的贡献
• C：是指社会上和市场中,企业的薪酬标准要有吸引力,足以战胜其他企业,找到所需人才
• D：以上都不对

答 案：

5、(2018年5月)薪酬管理应遵循的原则是（ ）

• A：对外具有竞争性
• B：对内具有公平性
• C：对员工具有激励性
• D：以对员工薪酬具有指导性
• E：对成本具有控制性

答 案：

6、开展薪酬调查（　　）。

• A：有利于企业了解和掌握竞争对手的薪酬制度
• B：有利于企业了解和掌握竞争对手的薪酬结构、薪酬水平以及薪酬的支付情况
• C：帮助企业及时调整自己的薪酬策略乃至整个公司的战略方向
• D：对企业实现效率、公平、合法的薪酬管理目标具有重要的促进作用
• E：降低企业的劳动力成本及提高产品的竞争性

答 案：

7、明确直属竞争性企业员工薪酬待遇要素，员工收入与哪些挂钩？（）

• A：企业效益
• B：岗位价值
• C：个人能力
• D：工作业绩

答 案：

8、薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。

• A：对外具有竞争性
• B：对内具有公平性
• C：对员工具有激励性
• D：经济性

答 案：A

9、（　　）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。

• A：薪酬体系
• B：薪酬结构
• C：薪酬政策
• D：薪酬水平

答 案：

10、为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）

• A：岗位评价
• B：薪酬调查
• C：结构设计
• D：体系修订

答 案：

11、是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低程度，它反映了企业支付薪酬的外部竞争性（）

• A：A薪酬结构
• B：B薪酬调整
• C：C薪酬政策
• D：D薪酬水平

答 案：

12、下列各项中，（）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性

• A：薪酬水平
• B：薪酬结构
• C：薪酬形式
• D：薪酬控制

答 案：

13、决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( )

• A：薪酬水平
• B：薪酬结构
• C：薪酬机制
• D：薪酬设计

答 案：

14、既具有竞争性又具有排他性的产品是（）

• A：公共产品
• B：私人产品
• C：政府产品
• D：混合产品

答 案：

15、完全竞争性的市场具有（）等特点。

• A：任一企业无法操纵市场
• B：少数企业可以影响交易数量
• C：多个竞争企业同时存在
• D：企业必须采取随行就市定价法

答 案：

16、中国大学MOOC: 薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。

答 案：

17、在招标中，邀请招标又称为: 无限竞争性招标|有限竞争性招标|竞争性招标|非竞争性招标

答 案：

18、具有竞争性对抗磺胺作用的物质是

• A：GABA
• B：PABA
• C：NA
• D：GMP
• E：PBPs

答 案：

19、( )指对本企业具有较大的增值作用，但竞争性比较弱的供应商。

• A：战略性供应商
• B：有影响力的供应商
• C：竞争性供应商
• D：普通供应商

答 案：

20、市场不能提供纯公共物品是因为（ ）。

• A：公共物品具有排他性
• B：公共物品不具有排他性
• C：公共物品具有竞争性
• D：公共物品不具有竞争性

答 案：