2025年健康管理师(三级)每日一练《理论知识》2月21日专为备考2025年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、《阿拉木图宣言》指出，基本卫生保健工作可分为促进健康、预防保健、合理治疗和社区康复四个方面()

答 案：对

2、健康保险的外在风险因素主要是指因为保险公司企业经营管理不规范、不严格所带来的风险。()

答 案：错

解 析：健康保险的内在风险因素主要是指因为保险公司企业经营管理不规范、不严格所带来的风险。

3、临床上健康评估思维只能用顺向思维评估法，不能用逆向思维评估法

答 案：错

单选题

1、生活质量评定属于

• A：躯体功能评定
• B：精神功能评定
• C：语言功能评定
• D：社会功能评定
• E：情绪障碍评定

答 案：D

解 析：社会功能评定包括社会生活能力评定、生活质量评定、就业能力评定等。

2、关于流行病学，下面错误的说法是()

• A：它的研究对象是人群
• B：它属于预防医学的范畴
• C：它已深入临床医学的研究中
• D：它只研究传染病

答 案：D

解 析：流行病学是研究疾病、健康状态和事件在人群中的分布、影响和决定因素，用以预防的控制疾病，促进健康的学科。它不仅研究各种疾病，而且研究健康状态和事件，故D选项错误。

3、乳腺癌最常见的病理组织学类型是：

• A：鳞状细胞癌
• B：浸润性导管癌
• C：浸润性小叶癌
• D：骨髓癌
• E：湿疹样癌

答 案：B

多选题

1、劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

• A：在试用期间被证明不符合录用条件的
• B：严重违反用人单位的规章制度的
• C：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
• D：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
• E：被依法追究刑事责任的

答 案：ABCDE

解 析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。

2、现况调查的目的和用途有()。

• A：描述疾病的分布特点
• B：早期发现病人
• C：直接验证病因假设
• D：评价疾病的防治效果
• E：治疗病人

答 案：ABD

解 析：现况调查的目的和用途有：1、描述疾病的分布特点；2、发现病因线索；3、适用于疾病的二级预防：可早期发现患者，实现“早发现、早诊断、早治疗”的目的；4、评价疾病的防治效果；5、疾病监测；6、其他

3、医疗保险也称为医疗费用保险，是指对被保险人在接受医疗服务时发生的费用进行补偿的保险，医疗保险既包括门诊花费也包括住院支出，通常为()。

• A：终身险
• B：长期险
• C：五年期险
• D：一年期险
• E：一年以内的短险

答 案：DE

主观题

1、简述内环境稳态与健康和疾病的关系。

答 案：在生命过程中，内环境的理化性质是不断地在改变的；由于全身组织器官正常的功能活动和机体的各种调节机制，使内环境的化学成分和理化特征始终保持在一定生理范围内，使内环境相对稳定，以免细胞受到伤害。然而，体液中的各种化学成分过多或过少，超过机体的调节能力时，就会妨碍正常生命活动。例如血糖太低时，大脑细胞兴奋性降低，会出现昏迷现象；血浆蛋白过低可引起组织水肿；当血液pH值低于7.0时，中枢神经系统处于抑制状态，可导致死亡。由此可见，如果内环境失稳态，疾病即将发生，甚至导致严重的后果。

2、9.身心健康的8个标准是哪些?

答 案：1.走得快2说得快3睡得快4食得快5.便得快6.良好的个性7.良好的处世能力8良好的人际关系。

3、简述均衡膳食的基本要求。

答 案：(1)热能与营养素足够，各营养素间平衡；(2)食物储存、加工烹调合理；(3)具有色、香、味等感官形状；(4)食物对机体无害；(5)膳食制度合理，热能分配比例适宜。

填空题

1、影响人类健康的因素分为四大类，分别是__________、__________、____________、_____________。

答 案：生活方式因素、环境因素、生物因素、卫生保健服务因素

2、伦敦烟雾事件危害居民健康的主要污染物是______________和______________。

答 案：烟尘，二氧化硫

3、以下属于人格测验的是__________。SASWATSMMPISDSSCL-90

答 案：观察法，晤谈法，作品分析法，个案法，心理测试