2022年劳务员每日一练《专业管理实务》5月20日专为备考2022年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
判断题
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )
答 案:对
2、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系?
答 案:对
3、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》没有采用三段式合同结构(即协议书、通用条款、专用条款),而是采用格式合同方式。
答 案:对
4、徐女士的要求是合法的。
答 案:对
单选题
1、甲公司和张三签订的合同为何种类型的合同?()。
- A:有固定期限的合同
- B:无固定期限的合同
- C:临时性合同
- D:以完成一定工作任务为期限的合同
答 案:D
2、编制劳务用工需求量计划应该在( )阶段。
- A:决策
- B:施工前准备
- C:施工
- D:投标
答 案:B
解 析:在施工准备阶段,项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量,确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。
3、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果85分应为( )。
- A:优秀
- B:良好
- C:合格
- D:不合格
答 案:D
解 析:企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总,形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果95分(含95分)以上为优秀;85?94分为合格;85分以下(含85分)为不合格。
4、根据有关规定,劳动合同中应当明确()至少向农民工支付一次工资。
- A:每月
- B:每季度
- C:每半年
- D:双方约定的任何时间段
答 案:A
多选题
1、技术测定法包括哪些?()。
- A:简易测定法
- B:坐标图示法
- C:写实记录法
- D:工作日写实法
- E:测时法
答 案:ACDE
2、乙公司的错误行为有()
- A:从甲公司处承包木工作业
- B:双方以书面形式签订合同
- C:进场后马上进行施工
- D:部分员工年龄超标
- E:起重安装工未取得特种作业操作资格证
答 案:ACDE
精彩评论