关于从事非事务性工作的领导管理幅度窄、集权化程度低的题目有哪些，“从事非事务性工作的领导管理幅度窄、集权化程度低”的答案是什么。

1、从事非事务性工作的领导管理幅度窄、集权化程度低，其主要原因有（）

• A：工作简单好做
• B：工作复杂
• C：工作例外性多
• D：上级领导的工作负荷重
• E：上级领导的工作负荷轻

答 案：

2、企业的各个部门具有不同的技术和工作特点，其中多样性程度高和可分解性程度低的工作是（）

• A：事务性工作
• B：技能性工作
• C：工程技术性工作
• D：非事务性工作

答 案：D

3、属于高层的非事务性工作，建立的组织结构是（）

• A：刚性的
• B：柔性的
• C：偏向柔性的
• D：偏向刚性的

答 案：

4、在霍兰德职业兴趣类型中，（）适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作

• A：现实型
• B：研究型
• C：常规型
• D：社会性

答 案：

5、根据霍兰德的观点，艺术型的说法不正确的是（）

• A：不重视实际，不善于从事事务性工作
• B：适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作
• C：适合从事文学艺术方面的工作
• D：喜欢表现自己，喜欢单独活动
• E：偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整理

答 案：

6、拥有CIMS或FMS技术的企业组织往往具有的特点（）

• A：层次较多
• B：各部门的专业化程度较高
• C：高度集权
• D：管理幅度较小

答 案：

7、以为领导或领导机关提供事务性服务为主的秘书人员叫（）。

• A：事务秘书
• B：文字秘书
• C：机要秘书
• D：保卫秘书

答 案：A

8、组织内部门技术越是常规化,组织的规范化、集权化程度就越低。( )

答 案：

9、调查研究、参谋咨询、建议和提案工作属于秘书工作内容的（ ）。

• A：业务性工作
• B：事务性工作
• C：政务性工作
• D：接待性工作

答 案：

10、《××学院2013年工作计划》属于事务性公文（）

答 案：

11、()可导致管理没有重点、没有方向、没有效率

• A：操作性管理
• B：决策性管理
• C：事务性管理
• D：调控性管理

答 案：

12、减负增效更到位，要减去不适合的网格承担的推标和（）

• A：事务性工作
• B：营销工作
• C：客服服务
• D：集团拓展

答 案：

13、管理层次的多少受多种因素的影响，其中影响最大的因素是

• A：管理幅度
• B：集权程度
• C：信息传递速度
• D：组织规模和性质

答 案：

14、在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担，这叫人力资源管理事务性职能的（）

• A：远程管理
• B：外包
• C：租赁
• D：临时工作

答 案：

15、关于绩效考核周期的说法，正确的是()。

• A：考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期
• B：考核周期的设置应考虑工作任务完成周期
• C：从事管理工作的员工考核周期应短一些
• D：从事事务性工作的员工考核周期应长一些

答 案：

16、“总结”和“计划”属于事务性公文。

答 案：

17、大型组织与小型组织在组织结构上的区别主要体现在（）

• A：规范化程度
• B：集权化程度
• C：管理层次
• D：人员结构比率

答 案：

18、过去企业员工80%的时间处理固定的事务性工作，现在只有40%.

答 案：

19、下列不属于高长型组织结构特点的是（ ）。

• A：管理层级多
• B：减少信息沟通障碍
• C：控制幅度窄
• D：通常采用集权管理方式

答 案：

20、战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求，包括了（）

• A：增加事务性活动
• B：减少组织战略目标联系性
• C：减少事务性活动
• D：放弃新角色

答 案：C