关于下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是的题目有哪些，“下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是”的答案是什么。

1、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（ ）。

• A：竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
• B：竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
• C：竞业限制期限不得超过两年
• D：竞业期内可以到非竞业单位就业

答 案：

2、下列关于竞业限制说法错误的是（）

• A：用人单位可以与高级管理人员约定竞业限制条款
• B：用人单位可以与高级技术人员约定竞业限制条款
• C：用人单位与劳动者约定竞业限制的期限不得超过1年
• D：用人单位与劳动者约定竞业限制应支付经济补偿

答 案：

3、下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有()。

• A：在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的
• B：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的
• C：劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的
• D：劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的

答 案：

4、下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：（）

• A：甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人
• B：乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品
• C：丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金
• D：丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝

答 案：

5、用人单位与劳动者关于竞业限制期限的约定最长不得超过（）。

答 案：

6、单位与劳动者约定了竞业限制，对此下列表述不正确的是（）

• A：劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定
• B：在竞业限制期限内，用人单位不能请求解除竞业限制协议
• C：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
• D：单位解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿

答 案：

7、下列选项中关于用人单位与劳动者之间的竞业限制协议约定的内容，符合《劳动合同法》及相关司法解释规定的包括（）

• A：用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%，按月支付经济补偿
• B：因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定
• C：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
• D：在竞业限制期限内用人单位有权解除竞业限制协议，但应额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿

答 案：

8、竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是（）

• A：在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
• B：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员
• C：竞业限制期限，不得超过二年。
• D：竞业期内不可以就业。

答 案：

9、用人单位有权与任何劳动者约定服务期和竞业限制条款吗？

答 案：

10、用人单位与哪些劳动者可以约定竞业限制条款，应否支付经济补偿

答 案：

11、用人单位与哪些劳动者可以约定竞业限制条款，应否支付经济补偿

答 案：

12、下列关于竞业限制的说法，错误的是（　　）。

• A：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
• B：当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿
• C：在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持
• D：在解除劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生成同类产品的其他用人单位从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

答 案：

13、下列选项中关于用人单位与劳动者之间的竞业限制协议约定的内容，符合《劳动合同法》及相关司法解释规定的包括 ( )

• A：用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%，按月支付经济补偿
• B：因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定
• C：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
• D：在竞业限制期限内用人单位有权解除

答 案：

14、关于竞业限制的说法,正确的是（ ）。

• A：竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员
• B：竞业限制期限应当超过3年
• C：竞业限制的范围由用人单位自行确定
• D：劳动者违反竞业限制约定的,应当接照约定向用人单位支付违约金

答 案：

15、在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（）支付经济补偿。

• A：按日
• B：按周
• C：按月
• D：按年

答 案：

16、用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金（）

答 案：

17、用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金（）

答 案：对

18、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）

• A：12个月
• B：18个月
• C：24个月
• D：30个月

答 案：

19、关于竞业限制的规定，下列说法不正确的是(     )。

• A：劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
• B：劳动者违反竞业限制约定，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任
• C：约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿
• D：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

答 案：

20、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（

• A：12个月
• B：18个月
• C：24个月
• D：30个月

答 案：