关于在职务特征模型的五个核心维度中的题目有哪些，“在职务特征模型的五个核心维度中”的答案是什么。

1、在职务特征模型的五个核心维度中，（）可以使员工体验到对工作成果的责任。

• A：技能多样性
• B：任务同一性
• C：自主性
• D：反馈

答 案：

2、在职务特征模型中，（）决定了工作职务意义的重要程度

• A：技能多样性
• B：任务同一性
• C：任务重要性
• D：自主性
• E：反馈

答 案：

3、工作特征模型的核心维度包括()。

• A：技能多样性
• B：任务完整性
• C：任务重要性
• D：工作积极性
• E：工作反馈性

答 案：

4、工作特征模型包括的核心维度有()。

• A：自主性
• B：简化性
• C：技能多样性
• D：任务重要性
• E：任务完整性

答 案：

5、工作特征模型包含的核心维度有（　　）。

• A：自主性
• B：简化性
• C：技能多样性
• D：任务重要性
• E：任务的完整性

答 案：

6、根据职务特征模型，任何职务都可以从五个方面去描述。不能决定工作职务意义的重要程度的方面有()。

• A：技能的多样化
• B：反馈
• C：任务的同一性
• D：自主性
• E：任务的重要性

答 案：

7、激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。

• A：任务完整性
• B：任务重要性
• C：工作自主性
• D：工作反馈性
• E：技能多样性

答 案：

8、1925年，伯吉斯根据芝加哥的土地利用结构提炼了著名的（　　）。

• A：多核心模型
• B：同心圆模型
• C：扇形特征
• D：线性特征

答 案：

9、根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有（　）

• A：信息反馈性
• B：技能多样性
• C：决策自主性
• D：任务同一性
• E：任务重要性

答 案：

10、根据职务特征模型(JCM)，能让任职者知道其完成工作的效果情况的核心难度是()。

• A：技能多样性
• B：认为同一性
• C：信息反馈性
• D：工作自主性

答 案：

11、根据职务特征模型，决定工作职重要程度的特征有(   )。

• A：信息反馈性
• B：技能多样性
• C：决策自主性
• D：任务同一性
• E：任务重要性

答 案：

12、品牌个性的五个维度中的称职是指（）

答 案：

13、品牌个性的五个维度中的纯真是指（）

答 案：

14、以下哪个不属于物联网模型五维画像评价维度（）

• A：规模
• B：质量
• C：风险
• D：投入
• E：激活

答 案：

15、模范车间管理人员核心能力的五大维度

答 案：

16、核心维度是全成本管理模块中的重要维度，包括（）

• A：责任主体
• B：业务线
• C：业务活动
• D：成本项

答 案：

17、个性的五要素模型中的核心特质，除了责任心还包括()。

• A：外向性
• B：不稳定性
• C：随和性
• D：开放性

答 案：ABCD

18、情绪的环形模型采用两个维度来概括人类的各样情绪，即评价维度和（）

• A：生理维度
• B：激起维度
• C：认知维度
• D：可控性维度

答 案：B

19、Belay的三维度模型中（）

• A：情感角度需要有跨文化机敏性
• B：认知角度要有跨文化的沟通意识
• C：行为角度的跨文化沟通能力，是跨文化敏感性
• D：情感角度的跨文化沟通能力中包括自我概念的内容

答 案：

20、更适用中高层管理人员、技术人员和专业人员的任职资格构建的模型是P233（）

• A：胜任特征模型
• B：GATB模型
• C：HAY的冰山模型
• D：SWOT模型

答 案：