关于人力资源配置的基本原理是的题目有哪些，“人力资源配置的基本原理是”的答案是什么。

1、人力资源配置的基本原理是( )。

• A：能级层序原理
• B：同素异构原理
• C：适应原理
• D：量能原理

答 案：

2、人力资源管理的基本原理包括()。

• A：激励强化原理
• B：投资增值原理
• C：互补合力原理
• D：个体差异原理

答 案：ABCD

3、( )属于现代人力资源管理的基本原理。

• A：动态优势原理
• B：同素异构原理
• C：互补增值原理
• D：激励强化原理
• E：公平竞争原理

答 案：

4、属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。

• A：同素异构原理
• B：动态优势原理
• C：互补增值原理
• D：激励强化原理
• E：公平竞争原理

答 案：

5、战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。

• A：一般系统理论
• B：行为角色理论
• C：人力资源理论
• D：交易成本理论
• E：资源基础理论

答 案：

6、公共部门人力资源管理的基本原理有哪些？

答 案：

7、简述人力资源配置的基本概念

答 案：

8、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

• A：人力资源
• B：人力资源规划
• C：人力资源设计
• D：人力资源配置

答 案：

9、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

• A：人力资源培训
• B：人力资源配置
• C：人力资源规划
• D：人力资源设计

答 案：

10、以下关于企业人力资源预测的说法,哪项是正确的（）

• A：预测的结果不是绝对的,可进行调整
• B：预测的基本原理是根据过去推测未来
• C：人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
• D：人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
• E：人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

答 案：

11、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。

• A：人力资源配置
• B：人力资源规划
• C：人力资源开发
• D：人员绩效管理

答 案：A

12、项目人力资源管理计划应包括(  )。

• A：人力资源需求计划
• B：人力资源配置计划
• C：人力资源培训计划
• D：人力资源的选择
• E：人力资源组织规划

答 案：

13、人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（）

• A：增量配置和存量配置
• B：微观配置和个体配置
• C：部门配置和地区配置
• D：自然配置和行政配置

答 案：

14、培训课程设计的基本要求是（　　）。

• A：满足企业员工需求
• B：体现成年人的认知规律
• C：体现现代系统理论基本原理
• D：进行人力资源开发

答 案：

15、移动配置型的人力资源配置形式中，不包括（）。

• A：晋升
• B：降职
• C：调动
• D：辞退

答 案：

16、人力资源配置计划的第一步是（ ）。

• A：确认所需配置的岗位
• B：公布岗位信息
• C：人员申请
• D：修订配置计划

答 案：

17、从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为( )

• A：数量配置
• B：个体配置
• C：结构配置
• D：质量配置
• E：整体配置

答 案：

18、从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。

• A：总量配置
• B：数量配置
• C：个体配置
• D：整体配置
• E：结构配置

答 案：

19、项目人力资源管理计划包括以下（）内容

• A：人力资源需求计划
• B：人力资源配置计划
• C：人力资源的选择
• D：订立劳务分包合同
• E：教育培训和考核

答 案：

20、按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（　　）的优化配置。

• A：结构
• B：数量
• C：时间
• D：质量
• E：空间

答 案：