关于劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员的题目有哪些，“劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员”的答案是什么。

1、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（ ）。

• A：不满16周岁的
• B：超过55周岁的
• C：智力残疾的
• D：身体残疾的
• E：育龄妇女

答 案：

2、关于施工劳务的说法，正确的是（）

• A：施工总承包、专业承包企业应拥有一定量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术人员，但不得拥有独资或控股的施工劳务企业
• B：专业承包企业可以将全部劳务作业的工作使用劳务派遣人员完成
• C：施工总承包可通过自有劳务或劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业
• D：施工劳务企业应依法承接施工总承包、专业承包企业发包的劳务作业，并组织自有劳务人员完成作业，也可将劳务作业再次分包

答 案：

3、严禁劳务分包人员担任和劳务人员未经安全培训进场作业（）

• A：工作许可人
• B：工作负责人
• C：工作票签发人
• D：工作班成员

答 案：

4、建筑劳务基地企业使用的劳务作业人员中使用本地劳务基地的人员应达到总数的（）以上。

• A：60%
• B：70%
• C：80%
• D：90%

答 案：

5、劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应（ ）。

• A：有技能证书
• B：年龄结构合理
• C：相对稳定
• D：有操作技能水平

答 案：

6、劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。

答 案：

7、施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资（）

• A：全额发放
• B：发放
• C：管理
• D：发放管理

答 案：

8、劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

答 案：对

9、劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

答 案：

10、以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（）。

• A：工资表
• B：支付凭证
• C：结算台账
• D：支付情况月报表

答 案：

11、劳务作业人员可以与劳务企业订立口头协议。（）

答 案：

12、劳务分包人应当组织具有相应操作技能和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人员投入工作。()

答 案：

13、劳务分包人应当组织具有相应操作技能和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人员投人工作（）

答 案：

14、各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定（）的重要依据。

• A：优秀劳务作业队伍
• B：优秀劳务人员
• C：劳务作业队伍的薪资
• D：劳务人员等级划分

答 案：

15、下列用工方式中，属于违法用工的有（）。

• A：施工企业现场项目并不临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
• B：施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
• C：施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
• D：施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
• E：施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

答 案：

16、（2017年） 下列用工方式中，属于违法用工的有（ ）。

• A：施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
• B：施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
• C：施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
• D：施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
• E：施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

答 案：

17、下列用工方式中，属于违法用工的有（ ）。(2017)

• A：施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
• B：施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
• C：施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
• D：施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
• E：施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

答 案：

18、（）是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。

• A：劳务费结算台账和支付凭证
• B：劳务人员工资发放表
• C：劳务人员完税凭证
• D：劳务人员备案人数

答 案：

19、生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员应当计入（）。

答 案：

20、（）是劳务队伍作业人员进场的前提，作业人员进退场项目部应做好登记，查验劳务企业与劳务人员签订的劳动合同

答 案：