关于就人力资源本身来说的题目有哪些，“就人力资源本身来说”的答案是什么。

1、就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（ ）特性。

• A：时效性
• B：能动性
• C：社会性
• D：时代性

答 案：

2、就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。

答 案：

3、()是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息，是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。

• A：人力资源指标
• B：人力资源分析
• C：人力资源规划
• D：人力资源信息

答 案：

4、 小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为（）

• A：人力资源补偿
• B：人力资源薪酬
• C：人力资源开发
• D：人力资源成本

答 案：D

5、“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。

• A：人力资源战术
• B：人力资源战略
• C：人力资源信息
• D：人力资源策略

答 案：

6、组织为确保在适当时间，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标的任务的过程，称为（）

• A：人力资源规划
• B：人力资源招募
• C：人力资源培训
• D：人力资源考核

答 案：

7、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

• A：人力资源
• B：人力资源规划
• C：人力资源设计
• D：人力资源配置

答 案：

8、人力资源供需预测的基础是()。

• A：人力资源规划
• B：人力资源分析
• C：人力资源需求
• D：人力资源供给

答 案：

9、泛指企业战略管理中人力资源问题时，一般使用（）这一术语。

• A：人力资源战术
• B：人力资源战略
• C：人力资源信息
• D：人力资源策略

答 案：

10、常用人力资源组织类型不包括（）

• A：外部人力资源
• B：内部人力资源
• C：混合人力资源
• D：核心人力资源

答 案：

11、一个组织根据本组织的战略目标和人力资源的现状，为满足本组织在未来环境中人力资源在数量上和质量上的需要，科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和共赢状态，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，

• A：人力资源规划
• B：人力资源管理
• C：人力资源战略
• D：人力资源内容

答 案：A

解 析：人力资源规划是一个组织根据本组织的战略目标和人力资源的现状，为满足本组织在未来环境中人力资源在数量上和质量上的需要，科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和共赢状态，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标的实现和个人价值的体系。

12、企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为（）

• A：人力资源规划
• B：人力资源管理
• C：人力资源成本
• D：人力资源开发

答 案：

13、高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（ ）方面的重大战略决策。

• A：人力资源规划
• B：人力资源战略
• C：人力资源管理
• D：人力资源开发

答 案：

14、人口与人力资源有着极为密切的内在联系。总的来说，人口是人力资源的基础和前提，人力资源是人口的核心和关键。

答 案：对

15、人力资源战略与人力资源规划的关系（）

• A：人力资源战略是人力资源规划的前提
• B：人力资源战略是人力资源规划的延伸
• C：人力资源战略是人力资源规划的整合
• D：以上都对

答 案：

16、（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

• A：企业人力资源预测
• B：企业人力资源分析
• C：人力资源规划
• D：企业人力资源管理

答 案：A

17、在组织发展过程中，由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少，以人力资源供求预测为基础，对未来一段时间内所需补充的人力资源的类别、数量及补充渠道等预先作出安排的规划，属于（）。

• A：人力资源战略计划
• B：人力资源调配计划
• C：人力资源补充计划
• D：人力资源培训计划

答 案：

18、战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）

• A：人力资源效率指标
• B：人力资源结构指标
• C：人力资源增长指标
• D：人力资源成长指标

答 案：

19、根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测，是指（）

• A：人力资源供给预测
• B：人力资源需求预测
• C：人力资源数量预测
• D：人力资源预测

答 案：

20、现代人力资源管理的核心功能不包括（　　）。

• A：人力资源的吸收
• B：人力资源的保留
• C：人力资源的激励
• D：人力资源的协作

答 案：