关于培训需求的阶段分析是指的题目有哪些，“培训需求的阶段分析是指”的答案是什么。

1、培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。

• A：基础阶段和提高阶段
• B：目前阶段和未来阶段
• C：学历阶段和职业阶段
• D：常规阶段和继续教育阶段

答 案：

2、关于培训与开发需求分析的说法,正确的是()。

• A：需求分析是确定培训与开发目标的前提
• B：需求分析是设计培训与开发计划的前提
• C：需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
• D：需求分析方法中不包括面谈法
• E：需求分析是培训与开发的首要环节

答 案：

3、关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（　　）。

• A：需求分析是确定培训与开发目标的前提
• B：需求分析是设计培训与开发计划的前提
• C：需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
• D：需求分析方法中不包括面谈法
• E：需求分析是培训与开发的首要环节

答 案：

4、下列对培训需求分析表述正确的有( )。

• A：培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容
• B：培训需求分析是现代培训活动的中间环节
• C：培训需求分析具有很强的指导性
• D：培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证
• E：培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

答 案：

5、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。

• A：员工素质
• B：非人为因素
• C：员工能力
• D：能岗不匹配

答 案：

6、绩效差距分析模型主要集中于发现组织或组织成员存在的问题，即在分析组织及其成员现状与理想状况之间的差距的基础上，确认和提出造成差距的症结与根源。以下关于绩效差距分析模型的说法，哪一项是错误的（）

• A：A绩效差距分析是一种非常全面的分析方法
• B：B需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
• C：C包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段等
• D：D发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

答 案：

7、培训需求分析是指通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定现有绩效水平和应有绩效水平的差距，从而进一步找出组织及其成员在知识、技术和能力方面的不足，为培训活动提供依据。下列关于培训需求分析的说法，错误的是（）

• A：A培训需求分析强调培训的价值，淡化培训的成本
• B：B培训需求分析是为了确认差距
• C：C培训需求分析通过建立信息资料库，为培训后的效果评估做准备
• D：D培训需求分析是为了寻找组织绩效问题产生的原因

答 案：

8、公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、、培训实施、培训效果评估四个阶段（）

• A：培训策划
• B：培训目标确定
• C：培训方案设计
• D：培训预算

答 案：

9、把握示范性培训课程开发的关键环节，应该重点解决和回答好的问题是（）。

• A：谁有培训需求
• B：为什么会产生培训需求
• C：谁参与培训需求分析
• D：培训需求分析从何处着手
• E：为什么要进行培训需求分析

答 案：

10、关于培训与开发的说法，正确的有()。

• A：培训与开发的首要环节是需求分析
• B：培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
• C：需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
• D：需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
• E：在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

答 案：

11、以下关于工作分析与培训关系的说法，哪一项是正确的（）

• A：有利于员工培训需求的确定
• B：满足员工的培训需求
• C：培训是工作分析的基础
• D：有助于了解员工对培训的态度

答 案：

12、在培训需求分析的基本研究方法中“工作盘点法，是指（）

• A：组织分析法
• B：人员分析法
• C：任务分析法
• D：以上都不是

答 案：

13、分析与输出培训需求结果的内容有（）

• A：对培训需求调查信息进行分类、整理
• B：对培训需求进行分析、总结
• C：撰写培训需求分析报告
• D：确定培训需求调查的内容
• E：对培训需求进行考核

答 案：

14、在确保满足培训需求的同时，企业的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中，需要进行（）

• A：培训需求方案制订
• B：培训需求方法
• C：培训需求分析
• D：培训需求确定

答 案：

15、（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用

• A：培训需求循环评估模型
• B：三维培训需求分析模型
• C：组织培训需求分析模型
• D：前瞻性培训需求评估模型

答 案：

16、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。

• A：培训需求循环评估模型
• B：三维培训需求分析模型
• C：组织培训需求分析模型
• D：前瞻性培训需求评估模型

答 案：

17、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

• A：全面任务分析模型
• B：三维培训需求分析模型
• C：绩效差距分析模型
• D：阶段评估模型

答 案：

18、三维培训需求分析模型是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。

• A：岗位胜任力和人才测评
• B：岗位胜任力和员工绩效标准
• C：人才测评和员工绩效标准
• D：人才测评和组织分析

答 案：

19、行车业务培训包括哪几个阶段?()

• A：岗位工作分析阶段
• B：分析调研工作阶段
• C：培训规划阶段的实施
• D：计划实施阶段

答 案：ABCD

20、在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。

• A：企业目标
• B：企业资源
• C：企业员工的知识结构
• D：企业工作的饱和程度
• E：企业所处的环境

答 案：