关于下列属于劳动合同无效或者部分无效的是的题目有哪些，“下列属于劳动合同无效或者部分无效的是”的答案是什么。

1、下列属于劳动合同无效或者部分无效的是（ ）。

• A：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
• B：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
• C：劳动者对部分条款理解有误的
• D：违反法律、行政法规强制性规定的
• E：有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

答 案：

2、下列劳动合同无效或者部分无效( )。

• A：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
• B：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同
• C：违反法律、行政法规强制性规定的合同
• D：违反用人单位上级主管部门规定的合同
• E：违反用人单位所在社区规定的合同

答 案：

3、下列哪些劳动合同无效或者部分无效：（）

• A：以欺诈
• B：用人单位免除自己的法定责任
• C：违反法律

答 案：

4、下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。

• A：甲单位乘人之危，使劳动者周某在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
• B：乙单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
• C：丙单位与劳动者协商一致订立的以完成一定工作任务为期限的劳动合同
• D：某非法传销组织与劳动者订立的劳动合同

答 案：

5、下列情形中，不会导致劳动合同无效或者部分无效的是（　　）。

• A：某审计单位胁迫劳动者李某订立劳动合同，违背了李某的真实意思
• B：某施工单位和劳动者张某约定，在工地发生工伤，全部由张某自行承担医疗费用，单位不承担任何责任
• C：某运输公司和劳动者王某约定，由王某自己承担社会保险费用
• D：赵某因对合同条款产生误解和单位订立的劳动合同

答 案：

6、下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。

• A：行政法规强制性规定的
• B：用人单位与未成年人订立劳动合同的
• C：在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
• D：胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
• E：排除劳动者权利的

答 案：

7、下列情形中,导致劳动合同无效或者部分无效的有（）

• A：乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立
• B：以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立
• C：约定内部承包违约金
• D：以胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立
• E：重大误解,在违背真实意思的情况下订立

答 案：

8、下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（）

• A：显失公平，使对方在违背真实意思的情况下订立
• B：重大误解，使对方在违背真实意思的情况下订立
• C：乘人之危，使对方在知悉事实真相的情况下订立
• D：以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立
• E：以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

答 案：

9、下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。

• A：乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立
• B：以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立
• C：约定内部承包违约金
• D：以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立
• E：重大误解，在违背真实意思的情况下订立

答 案：

10、根据《劳动合同法》规定，下列情形中，属于劳动合同无效或部分无效的是（ ）。

• A：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立
• B：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
• C：劳动者被依法追究刑事责任的
• D：违反法律、行政法规强制性规定的
• E：劳动者主动提出解除合同的

答 案：

11、根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ ???）。

答 案：

12、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）

答 案：劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

13、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由或者确认（）

• A：用人单位上一级主管部门
• B：劳动争议仲裁机构
• C：当地人力资源管理和社会保障部门
• D：人民法院

答 案：

14、下列哪个情形不属于劳动合同无效和部分无效（）。 

• A：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同
• B：违反法律、行政法规强制性规定
• C：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
• D：用人单位法定代表人变更

答 案：

15、根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法,哪些是正确的（）

• A：劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
• B：劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
• C：劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
• D：劳动合同无效引发的争议不适用劳动法相关法规
• E：劳动合同主体任意一方不具备劳动合同主体资格的劳动合同无效

答 案：

16、根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。

• A：工会
• B：劳动争议仲裁机构
• C：人民法院
• D：工商行政管理机关

答 案：

17、根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同无效或部分无效的有（）。

• A：以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
• B：乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
• C：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
• D：违反法律、行政法规强制性规定的

答 案：

18、根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（ ）。

• A：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的
• B：用人单位被吊销劳动执照、责令关闭、撤销的
• C：以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
• D：劳动者被依法追究刑事责任的
• E：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

答 案：

19、下列劳动合同中，可以认定无效或部分无效的有（）。

• A：用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是运送假钞
• B：用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险费用由劳动者自行缴纳
• C：用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中没有约定保密条款
• D：用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金
• E：用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责

答 案：

20、无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是（）

• A：用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同
• B：乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
• C：未成年人签订的劳动合同
• D：劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定

答 案：ABD