2024年劳务员每日一练《专业管理实务》2月21日专为备考2024年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
判断题
1、甲公司将木工作业分包给乙公司,此做法是否正确?
答 案:错
2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的 8%,全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。
答 案:错
3、徐女士的要求是合法的。
答 案:对
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )
答 案:对
单选题
1、公司负责人不承认丙的工伤认定结果,该公司负责人该怎么做?
- A:不按认定结果履行义务
- B:要求上级领导处理
- C:要求丙所在项目经理部处理
- D:依法申请行政复议
答 案:D
2、当劳务分包人要求时,承包人应向劳务分包人提供一份()或复印件,但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。
- A:中标的投标文件
- B:承包人中标通知书
- C:中标项目内容
- D:承包合同的副奉
答 案:D
3、劳动定额的表现形式分为( )。
- A:时间定额和技术定额
- B:技术定额和经济定额
- C:经济定额和产量定额
- D:产量定额和时间定额
答 案:D
解 析:劳动定额的表现形式分为产量定额和时间定额。
4、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。
- A:由建设单位或总承包单位先行支付
- B:责令用人单位按期支付工资和赔偿金
- C:通过法律途径解决
- D:建立公司制农民工工资的约束和保障机制
答 案:D
解 析:解决劳务人员工资纠纷的主要途径是:由建设单位或总承包单位先行支付;责令用人单位按期支付工资和赔偿金;通过法律途径解决。
多选题
1、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。
- A:形式
- B:银行账号
- C:周期
- D:日期
- E:标准
答 案:ACDE
2、技术测定法包括哪些?()。
- A:简易测定法
- B:坐标图示法
- C:写实记录法
- D:工作日写实法
- E:测时法
答 案:ACDE
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