2024年劳务员每日一练《专业基础知识》2月1日专为备考2024年专业基础知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、劳动合同必须采用书面形式。

答 案：错

2、总承包企业各单位劳务管理部门是劳务档案资料的职能管理部门,应配备档案管理人员。

答 案：对

3、收入是从企业偶然发生的交易或者事项中产生的。

答 案：错

4、订立劳动合同时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

答 案：对

单选题

1、硬聚氯乙烯是( )

• A：PPR
• B：PE
• C：ABS
• D：U-PVC

答 案：D

2、此次事故发生后()日内,事故造成的伤亡人数发生变化是，负责人应当及时补报？

• A：10
• B：20
• C：30
• D：60

答 案：C

3、上述案例对于人力资源开发及管理的知识不涉及()。

• A：基本原理；
• B：培训；
• C：动态管理；
• D：绩效；

答 案：B

4、缩短工作日不适用于( )工作。

• A：有毒有害
• B：矿山
• C：高山
• D：突击性

答 案：B

解 析：缩短工作日适用于：(1)从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；(2)从事夜班工作的劳动者；(3)哺乳期内的女职工。

多选题

1、签订合同时，书面形式相对于口头形式的优点主要是( )。

• A：有据可查
• B：方便
• C：不可随意更改
• D：便于监督检查
• E：以上全部是

答 案：ACD

2、属于无效合同的情况包括()

• A：一方以欺诈的手段订立合同损害对方当事人的利益；
• B：显失公平订立的合同；
• C：合同标的实现损害社会公共利益；
• D：与对方恶意串通损害第三人利益；

答 案：ACD