关于事业单位内部产生岗位人选的题目有哪些，“事业单位内部产生岗位人选”的答案是什么。

1、事业单位岗位通过哪些形式产生应聘人选（）

• A：本人申请
• B：民主推荐
• C：负责人提名
• D：公开招聘

答 案：ABCD

解 析：ABCD。考查事业单位常识。《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第十三条 （四）通过本人申请、民主推荐、负责人提名、公开招聘等形式产生应聘人选。故本题选ABCD

2、事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，不需要执行的程序是（）

• A：制订竞聘上岗方案
• B：向社会公布竞聘岗位、资格条件等信息
• C：审查竞聘人员资格条件
• D：办理聘任手续

答 案：B

解 析：向社会公布竞聘岗位、资格条件等信息是公开招聘程序。内部产生岗位的程序：制订竞聘上岗方案，在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息，审查竞聘人员资格条件，考评，在本单位公示拟聘人员名单，办理聘任手续

3、下列关于我国事业单位人事管理的相关说法，错误的是（ ）

• A：事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件
• B：事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，无需经历体检程序
• C：事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案
• D：年度考核与聘期考核的结果分类相同

答 案：D

解 析：本题考查事业单位相关制度。A项正确，根据《事业单位人事管理条例》第六条规定：“事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有 关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。”B项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十条规定：“事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的， 按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三） 审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。”因此，竞 聘上岗的，无体检程序，只有对外的公开招聘才需要有体检程序。C项正确，根据《事业单位人事管理条例》第七条规定：“事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管 理部门备案。”D项错误，根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档 次。”两者的考核分类不同。

4、执法执勤用车配备应当严格限制在一线执法执勤岗位（）一律不得配备

• A：机关内部管理
• B：后勤岗位
• C：机关所属事业单位
• D：机关其它岗位

答 案：ABC

5、事业单位岗位分哪些岗位

答 案：事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位

6、事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的（）用人机制。

• A：固定用人向合同用人转变
• B：人员能进能出
• C：职务能上能下
• D：优秀人才能脱颖而出

答 案：ABCD

7、我国事业单位财务制度体系中最基本的制度是（　）。

• A：事业单位内部财务管理规定
• B：事业单位财务规则
• C：行业事业单位财务管理制度
• D：事业单位会计制度

答 案：B

解 析：本题考查事业单位财务制度体系。事业单位财务制度体系由三个层次组成，即事业单位财务规则、行业事业单位财务管理制度和事业单位内部财务管理具体规定。其中，事业单位财务规则是整个事业单位财务制度体系中最基本、最高层次的法规，是所有国有事业单位必须遵守的行为规范。

8、我国事业单位财务制度体系中最基本的制度是()。

• A：事业单位内部财务管理规定
• B：事业单位财务规划
• C：行业事业单位财务管理制度
• D：事业单位会计制度

答 案：B

解 析：自1997年开始国家对事业单位实行新的财务制度。新的财务制度体系由三个层次组成，即事业单位财务规则、行业事业单位财务管理制度和事业单位内部财务管理具体规定。其中，事业单位财务规则是整个事业单位财务制度体系中最基本、最高层次的法规，是所有国有事业单位必须遵守的行为规范，依据事业单位财务规则制定行业事业单位财务管理制度和事业单位内部财务管理具体规定。

9、事业单位会计，既是分，又是事业单位加强内部管理的有力手段

答 案：国家预算管理的重要组成部

10、事业单位管理岗位分为（）个等级。

• A：8
• B：10
• C：12
• D：13

答 案：B

11、事业单位如何编制岗位设置方案

答 案：编制岗位设置方案，须根据国家和省、市制定的岗位总量、结构比例和最高等级控制标准，按照行业特点和单位事业发展的实际需要，在对单位的职责、工作目标任务进行分解的基础上，编制各类、各级岗位的数量和岗位等级设置方案，确定不同岗位的名称、类别、等级和不同岗位之间及其内部不同等级之间的结构比例

12、事业单位岗位的分为哪几类

答 案：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务，从事社会公共事务或单位内部机构和人员组织、管理、协调、调度等事务的工作岗位。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业知识技术平和能力要求的工作岗位。工勤技能岗位指承担技能操作维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位

13、下列属于事业单位岗位的是（）

• A：管理岗位
• B：专业技术岗位
• C：工勤技能岗位
• D：企业岗位

答 案：ABC

解 析：A、B、C选项均正确，事业单位岗位类别分为：（1）管理岗位，分10个等级，部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科技正职、科技副职、科员、办事员。（2）专业技术岗位，分13个等级，高级岗位7个（正高、副高）、中级岗位3个、初级岗位3个。（3）工勤技能岗位，技术工岗位（1-5级）和普通工岗位（不分等级）。（4）特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊情况，等级根据具体情况而定。D选项错误，没有企业岗位。故本题答案是ABC

14、事业单位工资低、工作压力大，你为何还要报考事业单位基层岗位？

答 案：现在很多人一提到基层单位，就觉得工资低、工作压力大，但是我认为这种看法是片面的。对于我们年轻人来说，选择工作不应该只看工资多少，同时压力大也是对我们的磨炼，能够锻炼自己的意志力，对我们的成长非常有意义。我报考此基层岗位是基于以下两点原因：第一，求职的需要。我是一名应届生，面临求职的压力。本次我区事业单位的招考，刚好为毕业前的我提供了一次求职的机会。第二，学以致用的需要。本次我所报考的是我区的XX岗，而我大学学的专业就是这个方向，我非常喜欢这个专业，学得也很精。我希望能够把学到的知识，应用于社会，做到学以致用。第三，家庭因素。我本身就是璧山当地人，多年的居住让我对璧山的环境、地形、街道、人文都十分了解，也对家乡有深厚的感情，父母也非常支持我本次报考，相信在本单位工作我能够很好地协调工作与家庭，为家乡建设出力。诚然，基层事业单位确实存在工资低、压力大的问题，但是扎根基层，对于我个人成长的帮助是非常大的。如果我有幸进入单位，我将脚踏实地、兢兢业业地做好自己的本职工作，为我家乡的发展贡献绵薄之力

15、（）是指事业单位根据预算执行结果编制的年度报告。

• A：事业单位预算
• B：事业单位决算
• C：事业单位审计
• D：事业单位统计

答 案：B

16、事业单位岗位可分为专业技术岗位和（）

• A：管理岗位
• B：综合服务岗位
• C：后勤保障岗位
• D：工勤技术岗位

答 案：AD

解 析：本题考查事业单位岗位设置。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。故本题选AD

17、事业单位岗位共分多少级

答 案：事业单位专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级

18、事业单位进行岗位设置的原则是()

• A：按岗聘用
• B：竞聘上岗
• C：科学合理
• D：按需设岗

答 案：C

19、事业单位中，工勤岗位包括技工术岗位和普通工岗位（）

答 案：A

20、以其在国民经济和社会发展中的地位和作用为标准，可将现有的事业单位分为()。

• A：教育事业单位
• B：科研事业单位
• C：基本事业单位
• D：非基本事业单位

答 案：C