关于事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位的题目有哪些，“事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位”的答案是什么。

1、事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同

• A：10
• B：15
• C：30
• D：60

答 案：C

2、事业单位解除事业单位工作人员聘用合同，下列说法正确的有（）

• A：事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
• B：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位
• C：事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的
• D：事业单位应提前30日书面通知被解除聘用合同人员

答 案：ABCD

3、关于事业单位聘用合同的说法中，正确的是（）

• A：事业单位工作人员与聘用单位的人事关系可以在聘用合同解除之后继续保留
• B：事业单位工作人员受到撤职处分的，单位可以与其解除聘用合同
• C：某大学生毕业后就考上了某市的事业单位，与单位签订了3年以上的聘用合同，合同里规定试用期为12个月
• D：一般来说，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同

答 案：CD

解 析：CD。考查事业单位常识-聘用制度。《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，故C对。第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外，故D对。自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止，故A错。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，故B错。故本题选CD

4、小胡在某事业单位连续两年考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同（）

答 案：A

5、下列情况，事业单位提前30日书面通知当事人，可以解除聘用合同的有( )。

• A：小方年度考核不合格且不同意调整工作岗位
• B：小麦在过去的三年考核结果依次为合格、优秀、不合格
• C：小康连续两年年度考核不合格
• D：小明连续旷工5个工作日

答 案：AC

6、下列有关事业单位聘用的说法，正确的是（）

• A：事业单位工作人员小黄，连续旷工20个工作日，单位可以解除与其的聘用合同
• B：初次就业的小刘与事业单位订立了聘用合同，其试用期不包括在聘用合同期限内
• C：事业单位工作人员小陈，连续两年年度考核不合格，事业单位可以直接与其解除聘用合同
• D：在无其他约定的前提下，事业单位工作人员小叶提前15日书面通知其单位，可以解除聘用合同

答 案：A

解 析：A。考查事业单位常识。《事业单位人事管理条例》第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。B项，聘用单位聘用工作人员，可以约定试用期，聘用合同期包括试用期。C项，连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。D项，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。故本题选A

7、《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，对事业单位工作人员的处分决定以（）形式通知受处分事业单位工作人员本人和有关单位，并在一定范围内宣布。

• A：口头
• B：电话
• C：短信
• D：书面

答 案：D

8、在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，以下哪些表现可以让事业单位工作人员处分解除或者提前解除（）。

• A：事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现的
• B：事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现的
• C：事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期未满的
• D：事业单位工作人员在受处分期间没有再出现违法违纪情形的

答 案：A

9、制定《事业单位人事管理条例》的目的有（）

• A：规范事业单位的人事管理
• B：保障事业单位工作人员的合法权益
• C：建设高素质的事业单位工作人员队伍
• D：促进公共服务发展

答 案：ABCD

10、事业单位人事争议仲裁受案范围有（）

• A：事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
• B：事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
• C：事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
• D：事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

答 案：ABC

11、事业单位人事争议仲裁受案范围有（）

• A：事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
• B：事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
• C：事业单位与其工作人员因工资发放发生的争议
• D：事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

答 案：ABD

解 析：本题考查事业单位人事争议仲裁。《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定，“本规则适用下列争议的仲裁：（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议。”“履行聘用合同”所涵盖的内容是非常宽的。因此对其把握应以国办发〔2002〕35号文规定的“受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。”为准。故本题答案为ABD

12、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（），事业单位可以解除聘用合同

• A：16个工作日
• B：15个工作日
• C：20个工作日
• D：25个工作日

答 案：B

解 析：本题考查事业单位常识。根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。故本题答案为B

13、事业单位工作人员受（）以外的处分，通知本人

• A：警告
• B：记过
• C：开除
• D：党内记过

答 案：C

14、对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（）的重要制度保障。

• A：规范事业单位工作人员行为
• B：提高事业单位专业化公共服务质量
• C：提高事业单位工作效率
• D：促进社会事业健康发展

答 案：ABCD

15、事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

• A：15
• B：20
• C：25
• D：30

答 案：A

16、事业单位工作人员连续旷工超过( )工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

• A：10个
• B：15个
• C：20个
• D：25个

答 案：C

17、事业单位工作人员的考核包括（）

• A：德、能、勤、绩、廉
• B：德、能、勤、绩，重点考核工作实绩
• C：德、能、勤、绩，重点考核个人品德
• D：德、能、勤、绩，重点考核工作能力

答 案：A

解 析：考查事业单位常识。《关于做好事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》（川人社办发〔2012〕420号）三、事业单位工作人员年度考核应当以聘用合同的约定、岗位职责和年度工作任务为依据，以工作实绩为重点，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉。【拓展】《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条　考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩

18、事业单位工作人员符合 当退休（）

答 案：A

19、事业单位工作人员工资包含（）

• A：基本工资
• B：年末分红
• C：津贴补贴
• D：隐性福利

答 案：AC

20、事业单位工作人员工资包括（）

• A：基本工资
• B：绩效工资
• C：津贴补贴
• D：工龄工资
• E：年终奖

答 案：ABC

解 析：《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴