关于企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时的题目有哪些，“企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时”的答案是什么。

1、企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，应当怎么做

答 案：有关单位应当事先将理由通知工会，工会认为其违反法律、法规和劳动合同，应当及时提出改正意见或者建议；工会要求重新处理时，单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。企业符合法定情形确需裁减人员时，应当提前30日通过职工代表大会或者职工大会的形式，向职工说明情况，听取工会或者职工的意见。企业自裁员之日起6个月内录用人员的，应当依法优先录用被裁减的人员

2、企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，（）事先将理由通知工会

• A：依法
• B：可以
• C：有权
• D：应当

答 案：D

3、企业单方面解除职工劳动合同的，应当在解除合同的同时将理由通知工会（）

• A：正确
• B：错误

答 案：B

4、劳动者提前30日以口头形式通知用人单位解除劳动合同可以单方面解除劳动合同（）

答 案：B

5、下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。

• A：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
• B：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
• C：劳动者被依法追究刑事责任的
• D：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

答 案：ABCD

解 析：本题考核用人单位单方面解除劳动合同的情形。

6、下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）

• A：张某同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正
• B：李某被依法追究刑事责任
• C：王某严重违反用人单位的规章制度
• D：钱某因怀孕无法胜任工作

答 案：ABC

解 析：（ 1）选项 ABC：属于用人单位随时通知劳动者解除劳动合同的情形；（ 2）选项 D ：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得对其进行无过失性辞退或经济性裁员，也不得以劳动合同期满为由与其终止劳动合同

7、根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位不可以单方面解除劳动合同的是（　）

• A：职工潘某被人民法院判处有期徒刑2年但缓期执行
• B：女职工陆某因严重失职给单位造成重大损失，但她尚在怀孕期间
• C：职工孙某因工负伤且部分丧失劳动能力，医疗期结束后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
• D：公司生产经营状况发生严重困难不得不裁员，公司决定与技术骨干沈某解除劳动合同

答 案：C

8、以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是( )。

• A：即时解除
• B：经济性裁员
• C：过错性解除
• D：非过错性解除

答 案：A

解 析：本题考查用人单位单方解除劳动合同的情形。选项A属于劳动者单方面解除劳动合同的情况。

9、以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（ ）。

• A：过错性解除
• B：非过错性解除
• C：经济性裁员
• D：预告解除

答 案：D

解 析：用人单位单方面解除劳动者的情形包括过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。劳动者单方面解除劳动合同的情形包括预告解除和即时解除。

10、根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。

答 案：A

11、工会（）职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。

• A：代表
• B：指导
• C：帮助
• D：批准

答 案：BC

12、劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同的情形有（ ）。

• A：在试用期内提前3日通知用人单位
• B：在试用期内随时通知用人单位
• C：提前30日以书面形式通知用人单位
• D：提前30日以书面或口头形式通知用人单位

答 案：AC

解 析：根据规定：①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

13、企业年金账户管理系统中，转保留人员的转移原因可以选择的是（）

• A：因组织原因调动
• B：合同期满个人不续签
• C：双方协商一致解除劳动合同
• D：企业破产等单方面解除劳动合同

答 案：ABCD

14、劳动者可以单方面解除劳动合同，但应当提前以书面形式通知用人单位（）

• A：十天
• B：二十天
• C：三十天
• D：六十天

答 案：C

15、根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同的有（）。

• A：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
• B：劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的
• C：劳动者被依法追究刑事责任的
• D：劳动者严重违反用人单位规章制度的

答 案：ABCD

解 析：本题考核劳动合同的解除。因劳动者过错解除劳动合同的情形：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（选项A正确）（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（选项D正确）（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（选项B正确）（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的；（选项C正确）

16、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规，要求重新处理时，企业应当怎么办

答 案：应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

17、离职服务在人力资源管理中往往是被忽视的一个内容，其实，离职服务和选育留用这些步骤同等重要，在雇主品牌建设中离职员工也起到了非常重要的作用。按照员工离职原因划分，离职可以包含（）

• A：劳动合同续签
• B：员工主动辞职
• C：公司与员工协商解除劳动合同
• D：公司单方面解除劳动合同
• E：员工内部工作调动

答 案：BCD

18、国家机关、企业事业单位和其他组织应当对本单位职工（）

• A：进行健康教育
• B：组织健康检查
• C：减少和控制职业伤害、职业病以及其他相关疾病发生

答 案：ABC

19、《女职工劳动保护特别规定》适用范围是（）

• A：中国境内一切国家机关、人民团体、企业事业单位的女职工。
• B：中国境内的国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济以及其他社会组织等用人单位及其女职工

答 案：B

20、用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动合同仍需履行，劳动者不可以单方面解除劳动合同。

答 案：B