2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月9日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、( )的本质是一种公平的交换或交易。

• A：薪酬
• B：内在薪酬
• C：外在薪酬
• D：福利

答 案：A

解 析：本题考查薪酬的概念。薪酬的本质是一种公平的交换或交易。BCD说法不符合题意，为错误干扰项，A说法正确。

2、下列关于录用信的说法，不正确的是（　　）。

• A：录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
• B：录用信会对用人单位产生法律约束
• C：录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
• D：劳动合同比录用信具有更高的法律效力

答 案：A

解 析：A项，录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。

3、职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列（）情形的，不享受下一年度的年休假。  

• A：累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的
• B：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
• C：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的
• D：累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的

答 案：B

解 析：本题考查不享受年休假的情形。职工已享受当年的年休假，年度内又出现以下情形之一的，不享受下一年度的年休假： (1)职工累计请事假20天以上且单位按照规定不扣工资的。 (2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 (3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 (4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。  

4、外部招募的优点不包括（）。

• A：选择范围大，有助于招募到合适的潜在任职者
• B：可以为组织带来新的经营理念
• C：削弱组织因为内部人员竞争引起的紧张气氛
• D：能够降低招募风险

答 案：D

解 析：外部招募的优点在于：第一，外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者。第二，从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新。特别是当组织进入某一全新业务领域时，从外部招募有经验的业务管理者和经营者的作用就会更为突出。第三，外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想。

5、（）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。

• A：遗传
• B：环境
• C：情境
• D：行为

答 案：A

解 析：遗传并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。

多选题

1、下列开发活动属于内部培训与开发的有（）。

• A：在岗培训与开发
• B：岗外培训与开发
• C：专业职能培训与开发
• D：基础培训与开发
• E：员工制度培训与开发

答 案：AB

2、根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。

• A：生存需要
• B：权力需要
• C：亲和需要
• D：成长需要
• E：成就需要

答 案：BCE

解 析：本题考查麦克里兰的三重需要理论。 麦克里兰提出的三重需要理论认为，人有三种需要，即成就需要、权力需要、亲和需要。

3、关于自我价值定向理论的正确说法有（）

• A：它是我国心理学家金盛华多年来研究出的一套理论
• B：该理论的基本假设认为人是理性的、社会性的动物
• C：一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持
• D：自我价值定位，即客观的自我价值依托资源
• E：自我价值支持，即选择什么样的标准来评价自身的价值

答 案：ABC

4、绩效考核周期的影响因素有( )

• A：奖金发放周期
• B：工作任务的完成周期
• C：工作的性质
• D：工作的复杂程度
• E：工作的稳定性

答 案：ABC

解 析：本题考查绩效考核周期。绩效考核周期的影响因素有：1.奖金发放周期2.工作任务的完成周期3.工作的性质。ABC说法符合题意，DE属于错误干扰项，教材未提及此说法。

5、关于绩效考核主体的说法，正确的有（）。  

• A：上级作为唯一考核主体的做法会影响考核的信度和效度
• B：与用内部人进行评价相比，用外部人对员工进行评价的成本更低
• C：绩效考核主体越多越好
• D：对员工进行考核的最常见主体是员工的上级
• E：员工自评通常会比其他人的评价更为严格

答 案：AD

解 析：AD说法正确；B项，应该是外部评价的成本通常更高；C项，目前企业常用的就是360评估，将五种类型都纳入考核主体中，这样能更客观，并不是越多越好；E项，员工自评通常会更为宽松。