2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月5日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（）和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。

• A：本我超我自我
• B：自我本我超我
• C：超我自我本我
• D：本我自我超我

答 案：A

解 析：在弗洛伊德的理论中，人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——本我和超我之间一场无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

2、在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（）。  

• A：过滤作用
• B：情绪因素
• C：选择性知觉
• D：语言理解力

答 案：C

解 析：本题考查妨碍沟通的因素。选择性知觉是指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。

3、关于人力资本投资理论的说法,错误的是（）

• A：经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率
• B：人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
• C：非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量
• D：一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合

答 案：A

解 析：人力资本投资理论的开创者美国著名经济学家西奥多·舒尔茨发现,经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,并且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率,对经济增长的贡献也更大。

4、薪酬体系确定的基础是（）。

• A：工作分析
• B：职位评价
• C：薪资结构设计
• D：薪资分级和定薪

答 案：A

解 析：工作分析是确定薪酬体系的基础，通过系统的方法了解企业内部职位的职责权限、任职资格。

5、某行业领军企业的两位核心研发人员突然离职，需要快速招聘高水平的替代者，这时该企业适合采取的招募战略是（）。  

• A：广泛搜寻战略
• B：培训战略
• C：低成本战略
• D：高薪战略

答 案：D

解 析：D项符合题意。  

多选题

1、《就业促进法》规定，国家对从事涉及（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

• A：生命财产安全
• B：职工培训
• C：人身健康
• D：公益性服务
• E：公共安全

答 案：ACE

解 析：《就业促进法》规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。

2、公司可以选择的绩效考核技术有（）。  

• A：量表法
• B：比较法
• C：描述法
• D：调查法

答 案：ABC

解 析：本题考查绩效考核的技术。绩效考核的技术主要有量表法、比较法、描述法。  

3、以下关于社会保险正确的叙述有（）

• A：国家通过立法而建立起来的
• B：由企业自主建立的
• C：保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要
• D：保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要
• E：旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发

答 案：ACD

4、如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有（）。  

• A：调查员工关于培训的改进意见
• B：对受训人员行为上的改变进行评价
• C：调查培训期间的出勤变动情况
• D：对受训者的人格特点进行评价

答 案：ABC

解 析：本题考查培训与开发的效果评估。 培训与开发的评估内容主要包括五个方面： (1)反应评估。反应评估，即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法，如他们认为是否有用、是否觉得有趣等。结合所有人员的总体反应可以得出对培训与开发效果的基本认识。 (2)学习评估。学习评估主要是评估受训人在知识、技能和态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效。 (3)工作行为评估。工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。 (4)结果评估。结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以工作绩效为标准。 (5)投资收益评估。投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。即使培训与开发给组织带来了积极的影响，但如果成本很高，也是得不偿失的。

5、对特殊就业群体的就业促进措施，正确的是（）。

• A：鼓励高校毕业生到基层和中小企业
• B：鼓励高校毕业生自主创业
• C：为进城务工农村劳动力提供一次性职业教育培训补贴
• D：对吸纳残疾人就业未达到规定比例，应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”
• E：提倡能人治村

答 案：ABCD

解 析：对特殊就业群体的促进就业措施：（一）高校毕业生
高校毕业生已成为城镇新成长劳动力的重要来源，是就业服务的主要对象之一。国家制定了一系列促进高校毕业生就业的政策措施，主要包括：①拓宽高校毕业生就业领域；②畅通高校毕业生到城乡基层和中小企业就业的渠道；③鼓励高校毕业生自主创业，给予税收优惠、规费减免、小额担保贷款及贴息、落户和经营场地等方面的扶持；④鼓励高校毕业生参加就业见习和职业技能培训。
（二）农村劳动力
《就业促进法》规定，国家实行城乡统筹的就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导农业富余劳动力有序转移就业。促进统筹城乡就业的政策措施主要包括∶①清理取消限制性政策和不合理收费，改善农村劳动力进城务工环境；②加强就业服务，促进农村劳动力转移就业；③组织实施农村劳动力技能就业计划，为进城务工农村劳动力提供一次性职业教育培训补贴，提高农村劳动力技能水平；④加大政策扶持，鼓励农民工返乡创业。（三）残疾人
《中华人民共和国残疾人保障法》规定，残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针。政府和社会举办残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，集中安排残疾人就业。鼓励和扶持残疾人自主择业、自主创业。按照《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。
（四）传染病病原携带者
《中华人民共和国食品安全法》《公共场所卫生管理条例》《化妆品卫生监督条例》等法律法规规定，传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有以下几类∶（1）食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作。（2）饮用水的生产、管理、供应等工作。（3）在公共场所从事直接为顾客服务的工作。（4）托幼机构的保育、教育等工作。（5）美容、整容等工作。（6）直接从事化妆品生产的工作。（7）其他与人群接触密切的工作。用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。（五）退役军人按照《中华人民共和国兵役法》等法律法规规定，国家对退役军人实行就业安置等特殊保障措施。其中对义务兵入伍前是机关、团体、企业事业单位正式职工的，其退出现役后应复工、复职。城镇退役军人自谋职业的，由当地人民政府给予一次性经济补助，并给予政策上的优惠。