2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》4月25日专为备考2025年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、职业培训的主要特点包括针对性和实用性、灵活性和多样性、技术性和技能性。

答 案：对

2、职业道德的主要内容包括职业道德意识、职业守则、公共社会道德行为规范等内容。

答 案：错

3、封面信是一封致被调查者的短信。（）

答 案：对

单选题

1、()、组织精干的调查队伍、采取灵活的调查方法和进行多点的对比调查是制定劳动保障社会调查工作计划中试验调查实施步骤中的主要内容。

• A：选择适当的调查对象
• B：调查结果的评估
• C：收集调查资料
• D：整理调查资料

答 案：A

2、按照解答问题方式的不同，提供政策咨询的方式可分为()和书面解答服务。

• A：发放宣传资料
• B：书信或电子邮件
• C：口头解答服务
• D：设立宣传窗(栏)

答 案：C

3、()不属于问卷调查法的缺点。

• A：弹性小
• B：回收率难保证
• C：调查资料质量得不到保证
• D：具有很强的匿名性
• E：文盲或文化程度低的调查对象不适合

答 案：D

多选题

1、台帐表格下方应设计填表说明，它包括()

• A：填表范围
• B：指标解释.
• C：填表方式
• D：统计指标之间的逻辑关系

答 案：ABCD

2、政策宣传咨询活动载体的主要形式不包括()。

• A：组织开展活动
• B：传媒
• C：家政服务
• D：街道社区管理服务工作
• E：商业营销网络

答 案：CE

3、进行多点的对比调查，其对比的方法可以是()

• A：同方案的重复对比
• B：不同方案的多点对比
• C：不同方案的先后对比
• D：不同方案的交叉对比

答 案：ABCD

主观题

1、用人单位的法律义务?

答 案：(1)招用人员时应尽的义务?用人单位招用人员时应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位招用人员时应当根据求职者的要求，及时向其反馈是否录用的情况;用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密，公开劳动者的个人信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。(2)应遵守消除就业歧视的法律义务用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容;用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾;④用人单位招用人员，不得歧视残疾人;⑤用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用;⑥用人单位发布的招用人员简章或招聘广告不得包含歧视性内容。