2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月13日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、（）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。

• A：职工名册
• B：就业登记
• C：录用条件
• D：劳动合同

答 案：C

解 析：录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先规定明确的录用条件，而且要让劳动者知晓。

2、特殊绩效奖励计划属于（）。

• A：个人奖励计划
• B：团体奖励计划
• C：短期奖励计划
• D：长期绩效计划

答 案：C

解 析：本题考查奖金的内容。特殊绩效奖励计划属于短期奖励计划。

3、关于试用期，下列说法错误的是（）

• A：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
• B：在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
• C：试用期间，以"不符合录用条件"为由，提前3日通知，解除劳动关系
• D：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

答 案：D

解 析：D项，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

4、关于带薪年休假，下列说法错误的是（ ）。

• A：年休假天数根据职工累计工作时间确定
• B：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
• C：职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期
• D：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

答 案：C

解 析：C项，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

5、关于职业技能等级的说法，正确的是（ ） 。  

• A：符合条件的社会培训评价组织可以开展职业技能等级认定
• B：对技术技能型人才的评价，要突出对理论知识指导实践能力的考核
• C：用人单位只能向本单位职工开展职业技能等级认定
• D：评价方式要克服竞赛选拔、业绩评审等倾向

答 案：A

解 析：用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定，符合条件的用人单位可结合实际面向本单位职工自主开展，符合条件的用人单位按规定面向本单位以外人员提供职业技能等级认定服务；符合条件的社会培训评价组织可根据市场和就业需要，面向全体劳动者开展；职业技能等级认定要坚持客观、公正、科学、规范的原则，认定结果要经得起市场检验并为社会广泛认可。A正确C错误 用人单位和社会培训评价组织要根据不同类型技能人才的工作特点，实行差别化技能评价。在统一的评价标准体系框架基础上，对技术技能型人才的评价，要突出实际操作能力和解决关键生产技术难题要求，并根据需要增加新知识、新技术、新方法等方面的要求。B错误 用人单位和社会培训评价组织可结合实际，按规定综合运用理论知识考试、技能操作考核、业绩评审、竞赛选拔、企校合作等多种鉴定考评方式，克服唯学历、唯职称、唯论文倾向，提高评价的针对性和有效性。D错误

多选题

1、按裁员的动因划分，企业裁员可以分为（）。

• A：经济性裁员
• B：限期裁员
• C：结构性裁员
• D：一次性裁员或“闪电裁员”
• E：优化性裁员

答 案：ACE

解 析：按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种。

2、用人单位招用人员的禁止行为包括()。  

• A：提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
• B：扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
• C：招用未持相应工种职业资格证书的人员
• D：招用无合法身份证件的人员
• E：要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

答 案：ABDE

3、电子招募广告的优点主要有（）。  

• A：收益成本比相对较高
• B：传递速度快．查询方便
• C：有助于减少组织的时间投入和文案工作
• D：能够提高组织的知名度

答 案：ABC

解 析：本题考查电子招募广告的优点。 电子招募广告的优点有： (1)收益成本比相对较高， 其是在本公司网站上发布电子招募信息时，几乎不需要再支付任何额外的成本。 (2)通过互联网发布的招募信息传递速度快、查询方便。 (3)电子招募有助于减少组织的时间投入和文案工作。  

4、关于团体规范的说法，正确的有（）。  

• A：团体规范有助于维持团体的一致性
• B：团体规范通常被分为正式规范和非正式规范
• C：团体规范具有惰性作用
• D：团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则
• E：团体规范对成员的一言一行都加以约束

答 案：ABCD

解 析：团体规范是每个成员都必须严格遵守的准则，是一种期望，并不是对成员的一言一行加以约束。E选项描述错误，其他选项正确。故本题选ABCD。

5、工作日志法的优点是（ ）。

• A：成本低
• B：对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效
• C：可对日志的填写过程进行有效的监控
• D：不需要占用任职者足够的填写时间
• E：信息记录全面

答 案：AB

解 析：本题考查工作日志法。工作日志法的优点是成本低、所需费用较少；对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效。缺点是无法对日志的填写过程进行有效的监控；任职者可能不会按照规定的填写时间及时填写工作日志；需要占用任职者足够的填写时间；信息可能记录不全；信息量大，整理归纳工作烦琐。