2025年劳务员每日一练《专业基础知识》4月2日专为备考2025年专业基础知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、焊接风管的焊缝应平整，不应有裂缝、凸瘤、穿透、夹渣、气孔及其他缺陷，焊接后板材的变形应矫正，并将飞溅物清除干净。

答 案：对

2、工具用具使用费是指企业施工生产和管理使用的属于固定资产的工具。

答 案：错

3、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的,不可以向法院提出诉讼。

答 案：错

4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。

答 案：错

单选题

1、对于“回头好马”的考量，上述案例运用了哪种绩效管理方法()。

• A：简单排序法；
• B：目标管理法；
• C：360 考核法；
• D：工作记录法；

答 案：C

2、双方单位都拒绝申请工伤，甲和甲妻可以采取的措施有 ()。

• A：继续申诉
• B：发生事故之日起一年内申请工伤
• C：受到拒绝之日起一年内申请工伤
• D：发生事故起二年内申请工伤

答 案：B

3、用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假( )

• A：对象是施工项目；
• B：主体是建设单位；
• C：内容是按阶段变化的；
• D：要求强化组织协调工作；

答 案：B

解 析：施工项目管理的特点:施工项目管理的主体是建筑企业;施工项目管理的对象是施工项目; 施工项目管理的内容是按阶段变化的;施工项目管理要求强化组织协调工作。

4、在路边或公路上工作时,应穿戴 ()令驾车者容易看见。

• A：保护工作服
• B：安全带
• C：安全帽
• D：反光衣

答 案：D

多选题

1、人力资源规划的原则包括（ ）。

• A：充分考虑内部、外部环境的变化
• B：提供企业的人力资源保障
• C：使企业和员工都得到长期的利益
• D：设计企业整体框架
• E：确定企业总体发展目标

答 案：ABC

解 析：人力资源规划的原则包括：充分考虑内部、外部环境的变化；提供企业的人力资源保障；使企业和员工都得到长期的利益。

2、建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有（ ）。

• A：负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施
• B：负责疏导民工潮
• C：负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移
• D：负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察
• E：负责劳动监察

答 案：ACD

解 析：建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有：负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施；负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移；负责对房屋出租的管理和市容.环境卫生监察。