2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月29日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
单选题
1、在法律、法规允许的范围内，又双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定，这体现了劳动合同订立的（）。
- A：合法原则
- B：协商一致原则
- C：公平原则
- D：诚实信用原则
答 案：B
解 析：本题考查协商一致原则。协商一致是指劳动合同的内容或各项条款，在法律、法规允许的范围内，又双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定。B说法符合题意，ACD说法均为错误干扰项。
2、绩效考核方法中的不良事故评估法属于（ ）。
- A：描述法
- B：比较法
- C：排序法
- D：量表法
答 案：A
解 析：描述法包括：（1）关键事件法。（2）不良事故评估法。评估者通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。这 种方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。
3、劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件（ ）的规范。
- A：最高标准
- B：最低标准
- C：一般标准
- D：强制性标准
答 案：B
解 析：劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。我国现行的劳动标准以法定劳动标准为主，是国家强制性标准，主要包括工时、休息休假、工资等方面的法律、法规规定。
4、以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（）。
- A：辞职
- B：提建议
- C：忠诚
- D：忽视
答 案：A
解 析：员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类。其中，辞职是破坏性和积极的反应方式。
5、（）是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
- A：劳动合同
- B：社会保险
- C：聘用合同
- D：社会医疗
答 案：B
解 析：本题考查社会保险的概念。社会保险是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
多选题
1、监测作业疲劳的基本方法有（ ）。
- A：生化法
- B：生理心理测试法
- C：两点刺激敏感阈限检查法
- D：工作绩效测定法
- E：连续色名呼叫检查法
答 案：ABD
解 析：监测作业疲劳的基本方法分为：①生化法；②生理心理测试法；③他觉观察和主诉症状法；④工作绩效规定法。CE两项是生理心理测验法中的具体方法。
2、绩效反馈的目的在于（）
- A：让员工了解自己的工作情况
- B：肯定员工所取得的成绩
- C：确认存在的问题
- D：制定解决问题的行动计划
- E：对绩效较差的员工进行警告
答 案：ABCD
3、妨碍沟通的因素有（）。
- A：过滤作用
- B：选择性知觉
- C：情绪因素
- D：语言理解力
- E：沟通方式
答 案：ABCD
解 析：本题考查妨碍沟通的因素。妨碍沟通的因素有过滤作用、选择性知觉、情绪因素和语言理解力。
4、按照《中华人民共和国就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备（）。
- A：有明确的章程和管理制度
- B：有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
- C：有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
- D：法律、法规规定的其他条件
- E：生产许可证
答 案：ABCD
解 析：本题考查职业中介机构的设立。 按照《中华人民共和国就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备下列条件： (1)有明确的章程和管理制度。 (2)有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金。 (3)有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员。 (4)法律、法规规定的其他条件。
5、媒体广告招聘的优点有（）
- A：信息传播范围广
- B：应聘人员数量大
- C：组织的选择余地大
- D：招聘时间较长
- E：广告费用较高
答 案：ABC
精彩评论