2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月1日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、绩效考核指标设计方法不包括（）。  

• A：个案研究法
• B：问卷调查法
• C：专题访谈法
• D：对偶比较法

答 案：D

解 析：ABC都属于绩效考核指标的设计方法；D项属于权重的设计方法。  

2、开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。  

• A：操作示范法
• B：讲授法
• C：角色扮演法
• D：案例研讨法

答 案：B

解 析：本题考查培训与开发的方法。讲授法是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容。在培训与开发中经常开设的专题讲座就属于讲授法。

3、失业登记范围不包括（）。  

• A：年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的
• B：从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的
• C：个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的
• D：12—16周岁的初中毕业生

答 案：D

解 析：本题考查失业登记范围。失业登记范围包括：(1)年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的。(2)从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的。(3)个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的。(4)承包土地被征用，符合当地规定条件的。(5)军人退出现役且未纳入国家统一安排的。(6)刑满释放、假释、监外执行的。(7)各地确定的其他失业人员。  

4、关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。  

• A：劳动关系既非人身关系，也非财产关系
• B：劳动关系是财产关系，不是人身关系
• C：劳动关系既是人身关系，也是财产关系
• D：劳动关系是人身关系，不是财产关系

答 案：C

解 析：劳动关系的主要特征包括以下四个方面：（1）劳动关系基于用工事实而产生（用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系）；（2）只能在劳动者和用人单位之间产生；（3）既是一种人身关系，又是一种财产关系；（4）具有法律上的平等性和实现这种关系的隶属性。C项说法正确。

5、无论在学生时代还是在团队中工作，小李都表现出聪明和有想象力，说明（）。  

• A：人格是相对稳定的
• B：人格是由基因决定的
• C：环境因素对人格起着塑造作用
• D：人格是随时间变化的

答 案：A

解 析：从学生时代，到工作中，这么多年过去了，小李都表现出聪明和有想象力，其人格特质并没有发生改变，则说明人格是相对稳定的。故本题选A。其他选项为干扰项。

多选题

1、传统的薪酬体系设计原则包括（）。  

• A：激励性原则
• B：合法性原则
• C：公平性原则
• D：隐性报酬原则
• E：经济性原则

答 案：ABCE

解 析：传统的薪酬体系设计原则：? (1)公平性原则。 (2) 竞争性原则。 ( 3 )激励性原则。 (4) 经济性原则。 ( 5 )合法性原则。  

2、以下关于下级考评的说法正确的是（）

• A：所占比重约为10%
• B：对考评者容易心存顾虑
• C：考评结果缺乏客观公正性
• D：能充分调动被考评者的积极性

答 案：ABD

3、关于x效率理论，说法不正确的有（）。  

• A：生产过程是一个机械的技术过程
• B：任何人都只是有限理性的
• C：个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
• D：劳动者的行为取决于他们受到的压力
• E：企业与员工的利益总是一致的

答 案：AE

解 析：本题考查X效率理论。 X效率理论认为： (1)生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器。 (2)任何人都只是有限理性的，而非完全理性。 (3)个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域。 (4)劳动者的行为取决于他们受到的压力。 (5)企业与员工的利益并非总是一致的。  

4、培训内容可以分为两大类，即（）

• A：个人类培训
• B：社交类培训
• C：在职类培训
• D：技术类培训
• E：离职类培训

答 案：BD

5、为在甄选测试中筛选出符合实际工作需要，抗压能力强的人才，老张应选用的测试方式有（）。  

• A：压力面试
• B：工作样本测试
• C：知识测试
• D：运动和身体能力测试

答 案：BC

解 析：成就测试通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考查一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。 压力面试是指面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所作出的反应的面试方法。