2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月6日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、（）将人力资源视为一切资源中最味重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献提到首要位置，可以称得上是一项思想革命。

• A：生产要素理论
• B：X效率理论
• C：人力资本投资理论
• D：人力资源管理理论

答 案：C

解 析：人力资本投资理论将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要位置，从而改变了传统经济学将人作为一中附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想，可以称得上是一项思想革命。

2、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。

• A：对抗刻板印象
• B：改变态度
• C：平等接触
• D：创造消除偏见的环境

答 案：B

解 析：本题考查偏见。为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法包括对抗刻板印象 、平等接触、创造消除偏见的环境。B选项描述教材中未提及，为干扰项，ACD为正确说法。

3、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。

• A：言语能力
• B：知觉能力
• C：数学能力
• D：演绎能力

答 案：A

解 析：本题考查智力维度。言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力，教师、律师、领导都需要言语能力。A正确。B对应的类型为摄影师；C对应的类型为投资商、工程师；D对应的类型为科研人员。

4、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）

• A：轮状沟通
• B：环状沟通
• C：链状沟通
• D：Y型沟通

答 案：B

解 析：环状沟通是沟通圈里的人两两之间进行沟通，既可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通

5、下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（）。  

• A：人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分
• B：人力资源市场不提供职业中介服务
• C：公共就业服务可以向劳动者收取费用
• D：狭义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制

答 案：A

解 析：本题考查人力资源市场的概念。 人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分。A正确。 人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括公共就业服务和职业中介服务。B错误。 公共就业服务是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。C错误。 广义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制。 狭义的人力资源市场是指劳动力供求双方实现匹配的具体场所，如社会上的劳动力市场、人才市场、职业介绍机构等。D错误。  

多选题

1、小红要经历的各项规章制度于（ ）。  

• A：团体规范
• B：正式规范
• C：非正式规范
• D：团体压力

答 案：AB

解 析：团体规范的分类：在组织管理中，规范通常被分为正式规范和非正式规范。 正式规范是存在于正式组织中的规范，它往往是用正式文件明文规定，并且由上级领导或团体中的其他成员监督执行。企业或组织中的各种规章制度、规则等就属于正式规范，如果组织成员违反就会受到惩罚。 然而在组织中，许多规范部是非正式的， 如“不要偷懒，让别人受累”“不得背叛同伴”等规范就属于非正式规范。非正式规范是成员约定俗成的、无明文规定的行为准则。违反了它，人们就会受到他人的责备或者舆论的谴责，但却不会受到来自组织的正式惩罚。从规范的存在范围来看，非正式规范的存在范围要更广，因为它不仅存在于非正式团体中，也存在于正式团体中，而正式规范只能够存在于正式团体中。  

2、非正式的小道消息的特点有（）

• A：簇式传播
• B：来源广泛
• C：难以防止
• D：传播速度极快
• E：具有一定的准确性

答 案：CDE

解 析：本题考查团体中的非正式沟通网络（小道消息）。
非正式沟通网络中最有代表性的是小道消息。小道消息的特点:一是具有一定的准确性，二是传播速度极快，三是难以防止。
AB说法虽然都属于小道消息的内容，但是不属于小道消息的特点，故AB不选，CDE说法正确

3、在进行培训与开发需求分析时，组织分析方面的主要内容包括（）。  

• A：企业文化分析
• B：人员技能、能力和综合素质分析
• C：可获得的培训资源分析
• D：公司战略分析
• E：组织支持分析

答 案：ACDE

解 析：组织分析的内容包括：公司战略、可获得的培训资源、组织支持、企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况。人员技能、能力和综合素质分析属于人员分析。故本题选ACDE。

4、激励型工作设计法中用于提高工作激励性的方式包括（）。  

• A：工作专门化
• B：工作轮换
• C：工作丰富化
• D：使用自主性工作团队
• E：工作扩大化

答 案：BCDE

解 析：激励型工作设计法包括工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、使用自主性工作团队、应用工作生活质量理论。A项的工作专门化是传统的工作设计方法中的机械型方法；故本题选BCDE。

5、关于新酬体系设计原则的说法,正确的是()

• A：外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同
• B：内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同
• C：竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则
• D：团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
• E：隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

答 案：ACD

解 析：薪酬的公平性可以分为三个层次:①外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同;②内部公平性,指同一企业中不同职位所获薪酬应与各自的贡献成正比,只要比值一致便是公平;③个人公平性,涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。传统的薪酬体系设计原则包括公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则现代的薪酬体系设计原则包括团队性原则和隐性报酬原则,根据效用递减原则,当物质激励达到一定程度时,其激励效用会逐渐减弱。所以,现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工,以满足员工的心理需求