2025年劳务员每日一练《专业管理实务》1月5日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
判断题
1、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。
答 案：对
2、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
答 案：对
3、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
答 案：错
解 析：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
4、甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？
答 案：错
单选题
1、如果当事人约定的定金比例超过了20％，则（ ）。
- A：按约定比例
- B：整个定金条款无效
- C：应重新进行约定
- D：超出部分无效
答 案：D
解 析：定金具有惩罚性，是对违约行为的惩罚。《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的20%这一比例为强制性规定，当事人不得违反；如果当事人约定的定金比例超过了20%，并非整个定金条款无效，而只是超出部分无效。
2、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（ ）的考核评价合格。
- A：工会组织
- B：行业管理协会
- C：建设主管部门
- D：企业
答 案：A
解 析：劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。
3、劳务管理计划的内容不包括（ ）。
- A：人员配置计划
- B：教育培训计划
- C：考核计划
- D：奖罚计划
答 案：D
解 析：劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。
4、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是
- A：双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格;
- B：合同内容是否符合法规和政策;
- C：双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同;
- D：合同字迹是否工整、清晰;
答 案：D
解 析：劳动合同鉴定所审查的内容包括:1)双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格;2)合同内容是否符合法规和政策;3)双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同;4)合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确;5)中外合同文本是否一致。
多选题
1、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（ ）。
- A：限制承接新业务
- B：责令整改
- C：通报批评
- D：记入建设行业信用信息提示系统
- E：禁止进入本地建筑市场
答 案：BCD
解 析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。
2、技术测定法包括哪些？()。
- A：简易测定法
- B：坐标图示法
- C：写实记录法
- D：工作日写实法
- E：测时法
答 案：ACDE
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