2024年12月24日劳务员每日一练《专业管理实务》-黑基职教网

2024年劳务员每日一练《专业管理实务》12月24日专为备考2024年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

答案：错

解析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。

2、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

答案：对

3、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

答案：对

4、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

答案：错

解析：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

单选题

1、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

答案：D

解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

2、劳务分包队伍应按（）的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。

答案：A

解析：劳务分包队伍应建立并实施施工质量检查制度，检查和验收活动应由具备相应资格的人员实施。劳务分包队伍应按承包人的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程的施工质量验收。

3、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是

答案：D

解析：劳动合同鉴定所审查的内容包括:1)双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格;2)合同内容是否符合法规和政策;3)双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同;4)合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确;5)中外合同文本是否一致。

4、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。

答案：C

解析：根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。

多选题

1、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（）。

答案：BCD

解析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。

2、农民工的权益包括 )类型。

答案：ABCE

黑基职教网