2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月13日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（）制定的规章制度行使用工自主权。

• A：通过劳动监督部门审批
• B：通过民主程序
• C：通过董事会或出资人决议
• D：通过民主集中制

答 案：B

解 析：用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。

2、绩效考核的目的中不包括（　　）。

• A：提高企业的核心竞争力
• B：帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
• C：为企业的人力资源决策提供依据
• D：对员工的工作业绩进行排名

答 案：D

解 析：现代绩效考核的目的可以划分为两个层次：一是企业的战略目标层，二是企业的人力资源管理层。从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层来说，绩效考核的目的主要有两个：①它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；②为企业的人力资源决策提供依据。

3、关于安全目标管理的说法，错误的是（　　）。

• A：安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
• B：企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的
• C：企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制
• D：企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调

答 案：B

解 析：企业的性质不同，作业条件、内容不同，劳动安全卫生水平不同，安全目标的内容也不同。

4、狂喜表现了（）情绪状态。

• A：表情
• B：心境
• C：激情
• D：应激

答 案：C

解 析：激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，具有激动性和冲动性的特点，比如狂喜、绝望等。

5、认为人格结构的基本元素就是特质,这是（）的特质理论

• A：卡特尔
• B：奥尔波特
• C：艾森克
• D：霍尼

答 案：A

解 析：本题考查卡特尔的特质理论。
美国心理学家卡特尔用分类学的方法研究人格，认为人格结构的基本元素就是特质。
BCD所述人物与题干描述不符，A说法正确

多选题

1、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为（）

• A：倡议者
• B：需求者
• C：购买者
• D：使用者

答 案：ABCD

2、关于劳动合同试用期的说法，正确的是()。

• A：用人单位与劳动者可以随时约定试用期
• B：劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
• C：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
• D：试用期包含在劳动合同期限内
• E：劳动合同仅约定试用期，试用期不成立

答 案：CDE

解 析：本题考查试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3、妨碍沟通的因素有（）。  

• A：过滤作用
• B：选择性知觉
• C：情绪因素
• D：语言理解力
• E：沟通方式

答 案：ABCD

解 析：本题考查妨碍沟通的因素。妨碍沟通的因素有过滤作用、选择性知觉、情绪因素和语言理解力。  

4、按照米考维奇和布德罗的划分，员工的职业周期的阶段可以分为（）

• A：开拓阶段
• B：奠定阶段
• C：保持阶段
• D：停滞阶段
• E：下降阶段

答 案：ABCE

5、职业生涯的具体内容包括（）

• A：职业上的成功与失败
• B：职业工作时间的长短
• C：职业变更的经历
• D：从事何种职业
• E：职业发展的阶段

答 案：BCDE