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2024年12月07日助听器验配师每日一练《二级》

2024/12/07 作者:匿名 来源:本站整理

2024年助听器验配师每日一练《二级》12月7日专为备考2024年二级考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

单选题

1、听力障碍者若能在没有视觉线索的情况下,流利地复述或通过听话识图的方式找出(),则说明听力补偿或重建设备能帮助该听障者识别该频段的语音。

  • A:其中的任何一个音(3次中1次正确)
  • B:其中的任何一个音,2次都正确
  • C:其中的任何一个音(3次中2次正确)
  • D:其中的任何两个音(5次中2次正确)
  • E:其中的任何两个音(5次中3次正确)

答 案:C

解 析:听力障碍者若能在没有视觉线索的情况下,流利地复述或通过听话识图的方式找出其中的任何一个音(3次中2次正确),则说明听力补偿或重建设备能帮助该听障者识别该频段的语音。

2、关于FONIX-6500/%X助听器分析仪主要特点及功能,叙述错误的是()。

  • A:声音驱动信号频率:100~8000Hz
  • B:纯音:50~100dB
  • C:复合音振幅输出:<13dB
  • D:振幅:0~149dB
  • E:声压数据读取频率:100~8000Hz

答 案:C

解 析:FONIX-6500/%X助听器分析仪主要特点及功能是:①声音驱动信号频率:100~8000Hz;②复合音:30~80dB;③纯音:50~100dB;④复合音振幅输出:<12dB;⑤声压数据读取频率:100~8000Hz;⑥振幅:0~149dB;⑦线圈板输出:0.444mA;⑧平面强度10mA/m:ANSI3.22-1996模式:1.404mA。

3、OSPL90代表的意思是:

  • A:输入声压级为90db时的输出声压级
  • B:输入90db时的满档声增益
  • C:输出入为60db时的输出声压级为90db
  • D:当输入声压级小于90db时,输出的声压级不再相应增大
  • E:助听器的声输出能力

答 案:A

4、方向性噪声下聆听-句子测试(LISN)的目的是(),包括双耳相互作用。

  • A:评估噪声中识别言语能力
  • B:评估安静环境及不同方向噪声条件下语句识别能力
  • C:评估佩戴助听器后听觉识别能力
  • D:获得儿童识别词和句子能力
  • E:评估植入人工耳蜗后听觉识别能力

答 案:A

解 析:方向性噪声下聆听-句子测试(LISN)的目的是评估噪声中识别言语能力,包括双耳相互作用。

5、在助听器选配实习带教方法中,()使学员能够体验真实或夸张的现实场景,体验所扮演角色的特别感受,给学员一个站在他人角度看问题的机会,学员在互动、愉悦的场景中学习与练习。

  • A:角色扮演法
  • B:分组讨论法
  • C:课堂讲授法
  • D:游戏法
  • E:案例分析法

答 案:A

解 析:角色扮演法使学员能够体验真实或夸张的现实场景,体验所扮演角色的特别感受,给学员一个站在他人角度看问题的机会,学员在互动、愉悦的场景中学习与练习。

6、方向性麦克风的语言识别率低于全向性麦克风,对50dBSPL说话声音的理解度下降超过(),这就证明了方向性麦克风在某些场合的表现并不是很好,有潜在的局限性。

  • A:40%
  • B:30%
  • C:20%
  • D:15%
  • E:10%

答 案:C

解 析:方向性麦克风的语言识别率低于全向性麦克风。对轻声说话(50dBSPL)的理解度下降超过20%(全向性=37%,方向性=13%),这表明方向性麦克风在某些场合的表现并不是很好,有潜在的局限性。

7、游戏测听的适用年龄段为:

  • A:0~6个月
  • B:6个月~2.5岁
  • C:2.5岁~5岁
  • D:6岁以上
  • E:7岁以上

答 案:C

8、2001年研发了听觉言语评估计算机导航系统,该系统词表完全以图画形式出现,评估过程当被试儿童注意力不专注时可启动动画鼓励,整个测试在被试儿童游戏中完成。下列选项中,其步骤排列正确的是()。①进入词表列表页面,确认选择性听取项目。②进入言语信号声音量校准状态,将声级计放置在参考测试点位置,分别对左右扬声器校准。③输入被试者一般信息,建立评估档案。④进行词表及参数设置。⑤进入听觉评估界面选择功能评估。⑥进入选择性听取词表列表,依据测试目的确认选择双音节识别词表或短句识别词表。⑦存储或打印测试结果。⑧开始测试。

  • A:①②⑧③④⑤⑥⑦
  • B:⑧②③④⑤⑥①⑦
  • C:③⑤②①⑥④⑧⑦
  • D:⑤②①④③⑥⑦⑧
  • E:⑤②⑥③①⑧④⑦

答 案:C

多选题

1、在助听器选配实习指导实践中,关于听障人士分析能力要求的叙述,正确的有()。

  • A:要求学员具有一定的人际沟通能力和专业知识,通过系统观察、交谈、了解听障人士的一般情况和改善需求,并通过咨询和听力检测,收集与助听有关的信息和资料
  • B:要求学员在分析整理资料时,找出现有的和潜在的听障问题并制订相应的康复计划
  • C:了解听障人士和家属的期望,引导其走向合理的预期水平
  • D:听障人士的心理是矛盾和复杂的,在验配师面对听障者提出的各种问题不知如何应对时,教师要帮助其准确分析和掌握听障者最根本的心理需求
  • E:教师要教会验配师有针对性地排除听障者的顾虑,挖掘其真实的需求,灵活巧妙地提出有效的解决方式,使其心服口服并满意而归

答 案:ABCDE

解 析:要求学员具有一定的人际沟通能力和专业知识,通过系统观察、交谈、了解听障人士的一般情况和改善需求,并通过咨询和听力检测,收集与助听有关的信息和资料。要求学员在分析整理资料时,找出现有的和潜在的听障问题并制订相应的康复计划。了解听障人士和家属的期望,引导其走向合理的预期水平。听障人士的心理是矛盾和复杂的,在验配师面对听障者提出的各种问题不知如何应对时,教师要帮助其准确分析和掌握听障者最根本的心理需求。教师要教会验配师有针对性地排除听障者的顾虑,挖掘其真实的需求,灵活巧妙地提出有效的解决方式,使其心服口服并满意而归。

2、取耳印模前要先进行电耳镜检查,主要是看

  • A:注意有无皮肤红肿
  • B:有无瘢痕
  • C:有无渗出
  • D:有无瘘口

答 案:ABCD

3、下列关于FONIX-7000助听器分析仪声学性能测量中测试饱和声压级的叙述,正确的是()。

  • A:读取屏幕上OSPL90的数据
  • B:按[START]键运行该测试程序,即可听到由低频至高频的扫描声
  • C:将助听器和耦合腔连接好,放在隔声箱参考测试位置
  • D:选择所需要的测试标准(IEC/ANSI)
  • E:打开测试箱

答 案:ABCD

解 析:测试饱和声压级:①按照要求准备好测试仪器和助听器。②将助听器和耦合腔连接好,放在隔声箱参考测试位置。③选择所需要的测试标准(IEC/ANSI)。④打开助听器电源开关,并把音量调至最大位置。⑤关严测试箱。⑥按[START]键运行该测试程序,即可听到由低频至高频的扫描声,即为该助听器的饱和声压级。

4、在助听器验配师培训计划编制工作程序中,培训需求分析方法有()。

  • A:观察法
  • B:游戏法
  • C:问卷调查法
  • D:面谈法
  • E:评估法

答 案:ACDE

解 析:分析方法有观察法、问卷调查法、面谈法和评估法等。

5、下列关于给声方式的叙述,正确的有()。

  • A:录音给声是事先录制好测试材料,然后用放音设备播放声信号
  • B:录音给声易于建立统一的给声模式和有利于声场校准
  • C:录音给声多次测试有良好的一致性、可靠性和较高的可比性
  • D:现场监控下直接口语给声易于掌控和实施,接近生活实际,更适合于儿童
  • E:噪声下测试由于需要控制信号和噪声强度,一般采用录音给声方式

答 案:ABCDE

解 析:录音给声易于建立统一的给声模式和有利于声场校准,多次测试有良好的一致性、可靠性和较高的可比性。现场监控下直接口语给声易于掌控和实施,接近生活实际,更适合于儿童。噪声下测试由于需要控制信号和噪声强度,一般采用录音给声方式。

6、传统降噪技术中,关于压缩的描述,下列选项中叙述正确的是()

  • A:可以利用不同的压缩参数,调整信号动态范围的增益
  • B:压缩技术可以用于对某个频率增益进行控制
  • C:快压缩技术有可能导致非线性言语还原失真
  • D:目前压缩技术尚未成熟
  • E:压缩技术可以提高信噪比

答 案:ABCE

解 析:目前压缩技术已经非常成熟,可以利用不同的压缩参数,调整信号动态范围的增益,以适合每一种助听器配方对不同输入处理的要求,达到更好地匹配听障患者的动态听力范围。压缩技术可以用于对某个频率增益进行控制,以达到对环境噪声进行一定的抑制、压缩和削减,从而提高信噪比。此时增益的下降和削弱,可以保证聆听的舒适度,但对改善言语清晰度无明显作用。研究表明,采用慢压缩技术的全数字助听器可以保证瞬间言语线性还原。快压缩技术有可能导致非线性言语还原失真,因此,慢压缩技术对改善言语理解力有帮助。

7、在助听器验配师培训计划编制工作程序中,模拟操作主要从()几方面来检查整个培训计划的合理性。

  • A:每个培训知识点所需时间,是否符合培训计划,安排是否合理
  • B:培训方式是否合理,所选择的方式是否适合此次培训
  • C:涉及分组培训时,分组是否可行,人员安排是否合理及分组操作可行与否
  • D:考试评估时间内容是否合理
  • E:是否给予学员充分讨论和提问时间

答 案:ABCDE

解 析:模拟操作主要从以下几方面来检查整个培训计划的合理性:①每个培训知识点所需时间,是否符合培训计划,安排是否合理。②培训方式是否合理,所选择的方式是否适合此次培训。③涉及分组培训时,分组是否可行,人员安排是否合理及分组操作可行与否。④考试评估时间内容是否合理。⑤是否给予学员充分讨论和提问时间。

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