2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月18日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
单选题
1、 “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。
- A：成就和行为
- B：管理才能
- C：服务意识
- D：认知能力
答 案：C
解 析：服务意识是 “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”，是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的能力。
2、未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（）罚款。
- A：10000～50000元
- B：500～2000元
- C：5000～10000元
- D：50000元以上
答 案：A
解 析：本题考查职业中介机构违法行为的法律责任。未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处以1万元以上5万元以下的罚款。
3、国家保障（）享有与男子平等的劳动权利。
- A：儿童
- B：老人
- C：残障人士
- D：妇女
答 案：D
解 析：本题考查劳动权利的相关内容。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。《就业促进法》规定，用人单位招用人员除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
4、为快速找到研发人才，老张应选用的招募渠道有( )。
- A：公共就业服务机构
- B：校园招募
- C：猎头招募
- D：劳务派遣机构
答 案：C
解 析：外部招募渠道包括社会招募、校园招募、内部员工推荐、公共（(非营利)和私营就业服务机构、劳务派遣机构、人才招聘会等。 在私营就业服务机柏中有一种非常特殊的高端就业服务机构，这就是猎头公司。
5、确定薪酬体系的基础是（）
- A：工作分析
- B：工作评价
- C：薪酬调查
- D：确定薪酬体系
答 案：A
解 析：本题考查薪酬体系设计。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业发展战略目标前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。故本题选A选项。
多选题
1、下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是()。
- A：个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的实现意味着企业绩效的实现
- B：从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
- C：绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
- D：结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划
- E：绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
答 案：BCDE
2、团体决策常用的方法有（）。
- A：头脑风暴法
- B：阶梯技术
- C：抽签技巧
- D：具名团体技术
- E：德尔菲技术
答 案：ABDE
解 析：为了避免团体决策中的弊端，提高团体决策的效能，可以采用一些具体的技术。包括：头脑风暴法、德尔菲技术、具名团体技术、阶梯技术。
3、根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。
- A：生存需要
- B：权力需要
- C：亲和需要
- D：成长需要
- E：成就需要
答 案：BCE
解 析：本题考查麦克里兰的三重需要理论。 麦克里兰提出的三重需要理论认为，人有三种需要，即成就需要、权力需要、亲和需要。
4、培训内容可以分为两大类，即（）
- A：个人类培训
- B：社交类培训
- C：在职类培训
- D：技术类培训
- E：离职类培训
答 案：BD
5、工作分析实施流程中，调查收集的外部信息包括（ ）。
- A：职位办事细则
- B：劳动合同
- C：行业内或专业领域内的相关政策规定
- D：其他企业相似工作信息
- E：国内外职业标准或工作规范
答 案：CDE
解 析：本题考查背景信息中的外部信息。企业外部信息主要包括行业内或专业领域内的相关政策规定、其他企业相似工作的信息、国内外职业标准或工作规范等。选项AB属于内部信息。
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