2024年薪税师每日一练《理论知识》9月29日专为备考2024年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。

• A：2年内，20人
• B：2年内，30人
• C：3年内，20人
• D：3年内，30人

答 案：D

2、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

• A：企业现状及发展目标
• B：职位评价
• C：薪酬调查
• D：工会的力量

答 案：A

3、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。

• A：张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
• B：张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税
• C：职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税
• D：职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

答 案：D

4、下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。

• A：取得投资收益收到的现金
• B：构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金
• C：收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金
• D：偿还借款利息支付的现金

答 案：D

解 析：《小企业会计准则》第八十四条、八十五条，选项D属于筹资活动产生的现金流量。

5、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。

• A：收入来源地
• B：税务局指定地点
• C：纳税人户籍所在地
• D：纳税人送择并因定在其中一地税务机关

答 案：D

6、在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）

• A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险
• B：参加职工基本养老保险.不参加职工基本医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险
• C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
• D：以上都错误

答 案：D

7、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。

• A：材料与供应品的浪费
• B：机器与设备的浪费
• C：人力的浪费
• D：空间的浪费

答 案：C

8、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。

• A：5%至35%
• B：3%至45%
• C：3%至35%
• D：5%至45%

答 案：B

多选题

1、审查财务费用，应特别注意可能发生的错误和弊端包括()。

• A：未按期计提借款利息
• B：利息收入未冲减当期利息支出
• C：混淆收益性支出与资本性支出的界限
• D：随意调整汇兑损益
• E：财务人员工资福利费正确性

答 案：ABCD

2、下列属于绩效管理方法的有（）。

• A：关键业绩指标法
• B：经济增加值法
• C：平衡计分卡
• D：战略地图

答 案：ABC

解 析：绩效管理的主要工具方法有：关键业绩指标法、经济增加值法、平衡计分卡、360度绩效评价、股权激励等。

3、下列各项中，计算个人所得税自行申报的年所得时升徐的项目有（）。

• A：财产保险赔款
• B：国家发行的金融债券利息
• C：国际组织颁发的环境保护奖金
• D：商场购物取得的中奖所得

答 案：ABC

4、在计算个人独资企业应纳税所得额时准予从收入总额中直接扣除的有（）。

• A：发生的合理的劳动保护支出
• B：转让固定资产发生的费用
• C：个人生活费用
• D：所得税税款

答 案：AB

5、( )制度覆盖了所有用人单位及其职工。

• A：工伤保险
• B：生育保险
• C：基本养老保险
• D：基本医疗保险
• E：失业保险

答 案：ABE

解 析：工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工。基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民。

6、在领取失业保险金期间，失业人员有下列哪些情形的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇（）。

• A：重新就业的
• B：应征服兵役的
• C：移居境外的
• D：无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的

答 案：ABCD

7、职位评价的流程包括( )。

• A：成熟阶段
• B：准备阶段
• C：实施阶段
• D：完善与维护阶段
• E：创新阶段

答 案：BCD

解 析：职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。职位评价的流程主要包括三个阶段：①准备阶段。明确职位评价的目的、了解企业现状、确定职位说明书、建立职位评价委员会、选择标杆职位和建立职位评价体系；②实施阶段。对职位评价者进行培训、职位的初评和正式评价、与员工进行沟通并建立申诉机制和程序；③完善与维护阶段。日常维护和定期维护。