关于简述我国劳动争议处理的制度构成的题目有哪些，“简述我国劳动争议处理的制度构成”的答案是什么。

1、简述我国劳动争议处理的制度构成

答 案：

2、我国目前的劳动争议处理制度是（????）

答 案：

3、简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。

答 案：

4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（）

• A：一调一裁一审
• B：二调一裁两审
• C：一调一裁终局
• D：一调一裁两审

答 案：

5、劳动争议处理制度包括（ ）。

• A：自力救济
• B：社会救济
• C：公力救济
• D：社会救济与公力救济相结合
• E：企业救济

答 案：

6、1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期

• A：建立
• B：中断
• C：空白
• D：恢复和发展

答 案：

7、简述集体劳动合同争议处理程序的特点

答 案：

8、《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？

答 案：

9、以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。

答 案：

10、劳动争议处理的原则贯穿于劳动争议处理的全过程，包括（　　）。

• A：合法原则
• B：公正原则
• C：及时原则
• D：合理原则
• E：强制原则

答 案：

11、《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。

• A：《劳动合同法》
• B：《劳动法》
• C：《劳动争议调解仲裁法》
• D：《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

答 案：

12、( )制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

• A：劳动争议调节
• B：劳动争议解决
• C：劳动争议仲裁
• D：劳动争议处理

答 案：D

解 析：劳动争议又称“劳动纠纷”，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

13、1956年至1986年，劳动争议处理制度处于（）时期

• A：建立
• B：中断
• C：空白
• D：恢复和发展

答 案：

14、1949年至1956年，劳动争议处理制度处于（）时期

• A：建立
• B：中断
• C：空白
• D：恢复和发展

答 案：

15、劳动争议处理中，先予执行制度适用的条件有（）。

• A：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件
• B：当事人之间权利义务关系明确
• C：不先予执行将严重影响申请人的生活
• D：当事人提供担保

答 案：

16、劳动争议处理的目的？

答 案：（一）公正及时处理劳动争议。 （二）建立和谐稳定的劳资关系。 （三）保护劳动者合法权益。 （四）促进改革开发事业的顺利发展。

17、与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，（）方式。

• A：横向协调
• B：自行协调
• C：内部协调
• D：事前协调

答 案：

18、劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下的规定你认为正确的是( )。

• A：劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
• B：因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
• C：劳动争议调解程序不是必经程序
• D：劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

答 案：

19、试述劳动争议处理的原则。

答 案：劳动争议处理的原则是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须遵循的基本准则。1、着重调解，及时处理。这一原则要求劳动争议发生之后，应着重采取调解方式使双方在资源的基础上化解矛盾。2、在查清事实的基础上，依法处理。这项原则要求处理劳动争议必须以事实为依据，以法律为准绳。3、当事人适用法律上一律平等。当事人在适用法律上一律平等，是指劳动争议双方当事人的法律地位是平等的，任何用人单位和劳动者都没有超越法律的特权。

20、我国现劳动争议处理的范围是境内企业与职工之间发生的下列争议（）

• A：因自动离职发生的争议
• B：因执行国家有关工资规定发生的争议
• C：因人事任免发生的争议
• D：因伪造学历证件而发生的争议

答 案：