2024年劳务员每日一练《专业基础知识》1月8日专为备考2024年专业基础知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、总价合同分为固定总价合同、变动总价合同和成本加酬金总价合同三种类型。

答 案：错

解 析：总价合同分为固定总价合同和变动总价合同两种。变动总价合同又可分为总价加激励费用合同和总价加经济价格调整合同。

2、收入是从企业偶然发生的交易或者事项中产生的。

答 案：错

3、双方当事人约定的劳动合同内容是否有效 ()。

答 案：错

4、劳务合同如果不进行备案就不生效。

答 案：错

解 析：劳务合同签订后，即生效，再到相关部门进行合同备案。

单选题

1、室内工作地点温度高于摄氏( )的，应当采取降温措施;低于( )的,应当设置取暖设备。

• A：30℃；5℃
• B：32℃；10℃
• C：35℃；15℃
• D：35℃；15℃

答 案：B

解 析：室内工作地点的温度经常高于摄氏三十二度的时候，应该采取降温措施；低于摄氏十度的时候，应该设置取暧设备。

2、人工呼吸吹气时开始应快一些，逐渐保持( )一次。

• A：3 秒
• B：5 秒
• C：6 秒
• D：10 秒

答 案：B

3、下列选项中，不属于建立施工项目经理部的基本原则的是( )

• A：根据所设计的项目组织形式设置；
• B：适应现场施工的需要；
• C：满足建设单位关于施工项目目标控制的要求；
• D：根据施工王程任务需要调整；

答 案：C

解 析：建立施工项目经理部的基本原则:根据所设计的项目组织形式设置;根据施工项目的规模、复杂程度和专业特点设置;根据施工工程任务需要调整;适应现场施工的需要。

4、老李的工资待遇问题应当由哪个单位或部门来解决？

• A：用人单位
• B：劳务派遣单位
• C：劳动监察部门
• D：劳务管理单位

答 案：B

多选题

1、薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是( )。

• A：公开；
• B：公平；
• C：效率；
• D：平等；
• E：合法；

答 案：BCE

解 析：薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标:效率、公平、合法。

2、合同的数据电文形式包括( )

• A：信件;
• B：电子邮件;
• C：传真;
• D：电子数据交换;
• E：电话;

答 案：BCD

解 析：数据电文包括:电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件。