2023年劳务员每日一练《专业管理实务》12月24日专为备考2023年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
判断题
1、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的 8%,全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。
答 案:错
2、甲公司将木工作业分包给乙公司,此做法是否正确?
答 案:错
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )
答 案:对
4、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。
答 案:对
单选题
1、《北京市实施办法》规定外地注册的用人单位,应当在( )的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构,申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤待遇。
- A:注册地;
- B:事故发生地;
- C:职工户籍地;
- D:生产经营地;
答 案:D
解 析:《北京市实施<工伤保险条例>办法》规定外地注册的用人单位,应当在生产经营地的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构,申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤待遇。
2、分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。
- A:分包单位负责人
- B:总包相关人员
- C:质检员
- D:班组长
答 案:B
解 析:分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员,不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。
3、《合同法》规定的遵守法律原则是指( )。
- A:法律
- B:行政法规
- C:法律的强制性规定
- D:合同法
答 案:C
解 析:《合同法》规定的遵守法律原则是指法律的强制性规定。
4、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。
- A:由建设单位或总承包单位先行支付
- B:责令用人单位按期支付工资和赔偿金
- C:通过法律途径解决
- D:建立公司制农民工工资的约束和保障机制
答 案:D
解 析:解决劳务人员工资纠纷的主要途径是:由建设单位或总承包单位先行支付;责令用人单位按期支付工资和赔偿金;通过法律途径解决。
多选题
1、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。
- A:在聘用员工后应立即签订书面劳动合同,并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇
- B:在劳动合同履行过程中,不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇
- C:明确各岗位各级别基本工资标准,实行绩效工资制度
- D:新进人员工资标准,在第一年实行见习期工资制度标准
- E:根据个人表现,不断调整工资标准
答 案:ABC
2、乙公司的错误行为有()。
- A:从甲公司处承包木工作业
- B:双方以书面形式签订合同
- C:进场后马上进行施工
- D:部分员工年龄超标
- E:起重安装工未取得特种作业操作资格证
答 案:ACDE
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