2023年劳务员每日一练《专业管理实务》12月17日专为备考2023年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
判断题
1、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
答 案:对
2、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系?
答 案:对
3、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的 8%,全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。
答 案:错
4、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》没有采用三段式合同结构(即协议书、通用条款、专用条款),而是采用格式合同方式。
答 案:对
单选题
1、丙在区劳动监察大队不被受理时,当时应该采取什么行动?
- A:当众吵闹,引起周围人的注意
- B:向媒介爆料,或网上爆料
- C:采取暴力抵抗行为
- D:向劳动部门提请仲裁
答 案:D
2、以下说法错误的是( )。
- A:有效的控制粉尘、噪声
- B:合理处置固体废物、泥浆等
- C:对环境的产生污染的和危害的物质妥善处理
- D:对有毒、有害物质进行焚烧处理
答 案:D
解 析:劳务人员应遵守国家有关劳动和环境保护的法律法规,有效的控制粉尘、噪声,合理处置固体废物、泥浆等对环境产生污染的和危害的物质,禁止焚烧有毒、有害物质。
3、下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。
- A:劳动力主要集中在劳务分包企业
- B:劳动力主要来源于城镇
- C:劳动力的聘用期相对较短
- D:普通工人多于高技能工人
答 案:B
解 析:施工劳动力的结构特点是:(1)总承包企业自有劳动力少,使用劳务分包企业劳动力多;(2)城镇劳动力少,农村劳动力多;(3)长期工少,短期工多;(4)高技能工人少,一般技工和普通工多;(5)女性工人少,男性工人多。
4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资( )的工资报酬。
- A:对象是施工项目;
- B:主体是建设单位;
- C:内容是按阶段变化的;
- D:要求强化组织协调工作;
答 案:B
解 析:施工项目管理的特点:施工项目管理的主体是建筑企业;施工项目管理的对象是施工项目; 施工项目管理的内容是按阶段变化的;施工项目管理要求强化组织协调工作。
多选题
1、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任?
- A:工伤保险金
- B:工资补偿金
- C:伤残补助
- D:医疗费
- E:银行贷款
答 案:ABCD
2、技术测定法包括哪些?()。
- A:简易测定法
- B:坐标图示法
- C:写实记录法
- D:工作日写实法
- E:测时法
答 案:ACDE
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