2023年劳务员每日一练《专业管理实务》11月24日专为备考2023年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
判断题
1、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
答 案:对
2、甲公司将木工作业分包给乙公司,此做法是否正确?
答 案:错
3、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。
答 案:错
解 析:计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。
4、可以将张三的试用期约定为 3 个月。
答 案:错
单选题
1、编制劳务用工需求量计划应该在( )阶段。
- A:决策
- B:施工前准备
- C:施工
- D:投标
答 案:B
解 析:在施工准备阶段,项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量,确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。
2、劳动定额的表现形式分为( )。
- A:时间定额和技术定额
- B:技术定额和经济定额
- C:经济定额和产量定额
- D:产量定额和时间定额
答 案:D
解 析:劳动定额的表现形式分为产量定额和时间定额。
3、在用人单位拖欠工资的情况下,可以先与用人单位协商,如果协商解决无效,则可以通过以下法律途径来解决。但是下列()说法是错误的。
- A:向当地劳动保障监察机构举报投诉
- B:向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
- C:向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
- D:通过法律诉讼途径解决
答 案:C
4、企业未按照规定及时办理建筑业企业资质证书变更手续的,由县级以上人民证书住房城乡建设主管部门责令限期办理,逾期不办理的,可处以()的罚款。
- A:1000元以上5000元以下
- B:1000以上1万元以下
- C:5000元以上1万元以下
- D:1万元以上2万元以下
答 案:B
解 析:企业未按照规定及时办理建筑业企业资质证书变更手续的,由县级以上人民证书住房城乡建设主管部门责令限期办理,逾期不办理的,可处以1000以上1万元以下的罚款。
多选题
1、乙公司的错误行为有()。
- A:从甲公司处承包木工作业
- B:双方以书面形式签订合同
- C:进场后马上进行施工
- D:部分员工年龄超标
- E:起重安装工未取得特种作业操作资格证
答 案:ACDE
2、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任?
- A:工伤保险金
- B:工资补偿金
- C:伤残补助
- D:医疗费
- E:银行贷款
答 案:ABCD
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