劳动保障协调员是一种专门负责保障员工权益和解决劳动纠纷的职业。他们在日常工作中与劳动者、雇主及政府机构进行沟通和协调，以确保劳动关系平稳顺利。了解劳动保障协调员的工作职责，有助于我们了解他们在保护员工权益方面的重要作用。

职责一：确保劳动法合规

劳动保障协调员负责审核雇主的劳动合同、劳动保险、社会保险以及其他与劳动法相关的文件，确保其符合法律法规的规定。他们还负责劳动关系的监督和检查，以确保劳动条件和待遇的合法合规。

职责二：解答员工问题

劳动保障协调员接受员工的咨询和投诉，解答员工有关劳动法律法规、工资福利、工时等方面的问题。他们帮助员工理解他们的权益，提供法律咨询和建议，并就员工的投诉进行调解和解决。

职责三：调解劳动纠纷

劳动保障协调员在劳动纠纷发生时，负责调解雇主和员工之间的矛盾。他们采取沟通、协商和调解的方式，帮助双方达成互利共赢的解决方案。他们也可能起草和审核相关的劳动法律文件。

职责四：推动劳动保障政策

劳动保障协调员不仅负责解决个案的劳动纠纷，还参与制定和推动劳动保障政策。他们对劳动法律法规进行研究分析，提出政策建议，促进劳动关系的和谐稳定发展。