近年来，随着我国就业环境的改变，劳动保障协理员和劳动关系协调员等人力资源管理人员越来越受到重视。而对于想要从事这两个职业的人来说，他们最关心的问题之一就是这两个职业的考试是否一样。本文将为大家详细解答这个问题。

　　劳动保障协理员和劳动关系协调员的职责区别

　　首先，我们来了解一下两者的职责区别。

　　劳动保障协理员是指在用人单位（或其他组织）内部，负责劳动法律法规的宣传、辅导、培训、咨询、协调和代理服务等工作的专业人员。他们的主要职责包括开展劳动法律法规的宣传、制定劳动规章制度、协调解决劳动纠纷、处理劳动争议、代理劳动仲裁或诉讼等。

　　而劳动关系协调员则是指在企事业单位、政府机关、商业机构等方面，负责制定、执行并协调劳资关系政策，维护组织内正常的劳资关系和沟通。他们的主要职责是处理与员工薪酬、福利、工作保护、劳动纠纷、劳动关系调解、维护与建立企事业单位的劳动共同体等方面有关的问题。

　　两个职位考试难度相似

　　虽然两者的具体工作职责存在差异，但综合考虑，它们的专业知识基础和考试内容有很多重叠之处，考试难度上也相差不大。如两个职业的公共基础知识考试科目，例如国家政策法规、职业道德、心理学等考试科目几乎相同。而对于专业课程的考试，两者的考试科目也有些类似，如《劳动法》、《社会保障法》、《代理程序与诉讼程序》等。

　　但是，考虑到两个职业在工作职责上还有差异，所以在两个职位的考试科目设置上会有所不同。比如，在劳动保障协理员的考试中，会注重考察其宣传、辅导等工作技能，而在劳动关系协调员的考试中，则会注重考察其协调管理等方面的技能。

　　综上所述，虽然对于从事劳动保障协理员和劳动关系协调员职业的人来说，他们需要具备不同的职业技能，但是两个职业的考试难度其实差异不大，考察的内容也有很多重叠的地方。希望本文的解答能够对于从事这两个职业的人有所帮助。

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